Formateur - Devenir Gestionnaire de Paie Niveau 1 - Freelance (H/F)

Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises.

Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année.

Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation.

Salaire fixe : 400 € par jour (TTC)

Frais de déplacement inclus

Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,

Dates **:3 jours : 04 au 05 OU 18 au 19 novembre OU 02 au 03 décembre 2025 ( soit 2jours + 1 jour )**

**-**

**Les objectifs pédagogiques**:
À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes:

- Gérer les éléments variables de la paie liés à l'activité (absences rémunérées ou non), au temps (heures supplémentaires, temps partiel), ou autre (acompte, saisie, etc..)
- Comprendre le calcul le calcul des cotisations sociales (base, taux de cotisation, allégements, etc.)
- Calculer le salaire net avant impôt, puis le salaire net à payer
- Assurer la gestion administrative du dossier du salarié, de l'embauche à son départ
- Produire les bulletins de paie, les tableaux de charges sociales, et répondre aux interrogations des salariés

**Programme de la formation**:
**AVANT LA FORMATION**
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

**JOUR 1**

**Matin**

**Comprendre le principe et contenu du bulletin de paie**
- Les sources du droit du travail, l'importance de la veille juridique et sociale, correspondance du contrat de travail avec le bulletin de paie, valeur juridique du bulletin de paie
- Structure du bulletin de paie, mentions obligatoires, facultatives, et interdites, principe de mensualisation en France
- Les composants de la rémunération sur le bulletin de salaire (éléments clés, les retenues sur salaire, les exonérations et les allégements de cotisations sociales)

**Après-midi**

**Du salaire de base à la rémunération brute**
- Le salaire minimum en France, le salaire de base, les primes et les indemnités, les revenus de remplacement en cas d'arrêt maladie, maternité, accident du travail, les prestations familiales extralégales Les avantages en nature
- Les jours fériés, le travail de nuit

**JOUR 2**

**Matin**

**La gestion des éléments variables**
- Les éléments variables liés à l'activité : gestion des absences rémunérées ou non, calcul des absences. Les congés payés, l'absence maladie, l'absence maternité, l'absence accident de travail ou maladie professionnelle
- Les éléments variables liés au temps : les heures supplémentaires, le salaire à temps partiel et les heures complémentaires
- Les primes et les autres éléments variables (acompte, la saisie sur salaire)

**Après-midi**

**Les cotisations sociales**
- L'utilisation du plafond de sécurité sociale (PASS)
- L'URSSAF : les cotisations sociales, calcul
- Les taxes additionnelles : versement mobilité, versement transport, FNAL
- L'assurance chômage, la complémentaire AGIRC è ARCO
- La mutuelle et la prévoyance

**JOUR 3**

**Matin**

**La gestion des arrêts maladie**
- Les obligations des salariés, de l'employeur, la DSN évènementielle
- La mise en place de la subrogation
- Le calcul des IJSS, la garantie sur le net, primes et indemnités à prendre en compte, les arrêts maladie avant ou pendant les congés payés, la maladie et les RTT
- Suspension des IJSS, restitution des IJSS, faute du salarié pendant l'arrêt maladie, conséquence de l'arrêt maladie sur la retraite
- Régime fiscal et social des IJSS, calcul du PAS
- Le salarié en mi-temps thérapeutique, en cure thermale

**Après-midi**

**La gestion administrative**
- La déclaration préalable à l'embauche
- La déclaration sociale nominative
- La gestion des fins de contrat et ses conséquences : fin de contrat en CDD, fin de contrat en CDI, démission, licenciement, indemnités, documents à fournir obligatoirement
- Les logiciels de paie : Silae, Quadratus, Sage (étude comparative)

**FIN DE LA FORMATION**
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

A savoir:
Offre de mission : Cliquer ici

Programme : Cliquer ici

Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.