Chargé.e D'accompagnement Social Et Professionnel

**Description entreprise**:
**Le Groupe Ares,**Association pour la Réinsertion Économique et Sociale**, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.

Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.

**LIVA**est une joint-venture sociale créée en 2018 entre le Groupe Ares et Vinci Construction. Vinci et Ares ont uni leurs savoir-faire sous la forme de cette joint-venture sociale pour y développer une offre de logistique de chantier responsable, innovante et facilitant la professionnalisation des salariés en parcours. Plus de 150 salariés en parcours d’insertion travaillent sur des grands chantiers franciliens : les lignes de métro 18 ou la tour THE LINK.

**Description du poste**:
Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions seront:

- Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans l’élaboration de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion).
- Animer des ateliers collectifs en créant une dynamique de groupe.
- Mobiliser un réseau de partenaires extérieurs autour du projet de chaque salarié.e en parcours.
- Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.
- Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement.

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.

**Processus de recrutement**
- 1 entretien RH
- 1 entretien avec la responsable d’accompagnement social et professionnel
- 1 entretien avec l’équipe

**Profil recherché**:
**FORMATION et Expérience**: 2 ans d’expériences sur un poste similaire. Formation (CIP niveau 5 / licence ou master dans le champ de l’insertion - ou équivalent) dans l’accompagnement de publics éloignés de l’emploi.

**COMPÉTENCES**: Maîtrise de l’outil bureautique et de l’entretien individuel. Connaissance des dispositifs emploi et formation. Une appétence pour le développement de relations entreprises est souhaitée. La connaissance des Hauts de Seine serait un plus.

**QUALITÉS PERSONNELLES**: Adhésion au projet et esprit d’équipe. Ecoute et empathie. Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité.

**RÉMUNÉRATION : CDI 2306**€ brut/mois pour 39 heures hebdomadaires, Tickets restaurant de 9,5 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + 6,5 jours de RTT + prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté. Possibilité de télétravail. **Déplacements à prévoir en IDF.**Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).

**NOS +** : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.

**Avantages**:
6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 9.5 € (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale+ prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d'ancienneté.