Gestionnaire RH

**Descriptif**

Gestionnaire RH de l’URC Lariboisière - Saint-Louis
Direction de la recherche clinique et de l’innovation de l’AP-HP
Hôpital Saint-Louis - 1 avenue Claude Vellefaux - 75010 Paris
STRUCTURE
La Direction de la Recherche Clinique, de l’Innovation et des Relations avec les Universités et les Organismes de recherche (DRCI) est chargée de piloter le volet recherche et innovation du projet d’établissement de l’AP-HP, les projets de recherche menés par l’AP-HP et de suivre l’ensemble des activités de recherche se déroulant au sein de l’institution:

- 4 000 projets de recherche en cours, tous promoteurs confondus ;
- 1 500 projets de recherche dont l’AP-HP assure la promotion et la gestion ;
- plus de 25 000 patients inclus dans des essais cliniques à promotion AP-HP.

La DRCI de l’AP-HP:

- Contribue à la définition de la politique de recherche de l’AP-HP en lien avec le Président du CRMBSP, Vice-Président Recherche du directoire et le Président de la Sous-Commission Recherche de la CME ;
- Met en œuvre l’ensemble des dispositifs nécessaires pour la promotion et la gestion de la recherche clinique au sein de l’AP-HP conformément aux dispositions législatives et réglementaires applicables ;
- Accompagne les cliniciens et équipes de recherche, suit et contrôle la réalisation des projets de recherche de l’institution, en lien avec les douze unités de recherche clinique (URC), antennes locales du département situées au sein des six groupes hospitaliers universitaires de l’AP-HP. Trois structures transversales, rattachées à la DRCI sont également impliquées : l’URC en économie de la santé, le département des essais cliniques (DEC) de l’AGEPS et le centre de pharmaco-épidémiologie (CEPHEPI) de l’AP-HP.
- Met en œuvre une politique de valorisation des activités de recherche, par l’intermédiaire de ses pôles Transfert et Innovation (propriété intellectuelle et transfert de technologies) et Partenariats et Expertises (contrat de collaborations).

En partenariat avec les 6 directions de la recherche et de l’innovation des GHU, la DRCI s’implique dans l’organisation de l’environnement « recherche » de l’AP-HP au travers de sa collaboration avec les structures de soutien à la recherche médicale et à l’investigation clinique situées au sein des GHU : 17 CIC (Centres d'investigation clinique), 4 CRC (Centres de recherche clinique), 14 tumorothèques, 12 Centres de Ressources Biologiques (CRB). Elle est par ailleurs membre fondateur de 21 FHU, 4 IHU, et collabore étroitement avec près de 90 unités mixtes de recherche (Inserm, CNRS, CEA, INRAE, universités, etc.)

Le développement de la recherche à l’AP-HP s’appuie sur plus de 1 500 professionnels (personnels médicaux et non médicaux) hautement qualifiés et spécifiquement dédiés à la conception, à la réalisation et au suivi des projets, gérés par la DRCI, en lien avec les groupes hospitaliers qui implique une coopération étroite avec les organismes de recherche, les universités et les industriels du médicament et des dispositifs médicaux.
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SERVICE
Unités de recherche clinique de Lariboisière et Saint-Louis (poste situé à l’Hôpital Fernand Widal).
LIAISONS
Hiérarchiques directes
Le responsable de l’URC
La cadre de l’URC
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Fonctionnelles
Le service RH de la DRCI
Le service gestion-paie de la direction des ressources du siège
La direction de la recherche du GHU AP-HP. Nord Université Paris Cité
Les services de l’URC
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ACTIVITES
Recrutement
- recueil des informations et des pièces nécessaires à la constitution des dossiers de recrutement ;
- saisie dans le logiciel EASYDORE et mise à disposition du dossier au service RH de la DRCI dans les délais requis par le process de la DRCI.

Avenants au contrat de travail : renouvellements, montée d’échelon, passages en CDI, requalifications
- suivi des contrats de travail, des autorisations de travail (personnel étranger) et de la carrière des personnels pour demander leur renouvellement de contrat, d’autorisation de travail et montée d’échelon dans les délais requis par le process de la DRCI ;
- recueil des informations et des pièces nécessaires à la constitution des dossiers ;
- saisie dans le logiciel EASYDORE et mise à disposition des dossiers au service RH de la DRCI ou à la DRS (autorisations de travail).

Campagne de prime, de formation et d’évaluation
- collecte et compilation des informations et documents

Missions ponctuelles
- participation à des réunions de l’URC, aux réunions dédiées à la gestion RH de la DRCI et à des réunions ad hoc dédiées aux RH organisées par le GHU
- participation au déploiement du système d’information de gestion de la recherche EASYDORE

QUOTITE DE TRAVAIL
100%
HORAIRES DE TRAVAIL
7h30 entre 9h et 18h
COMPETENCES REQUISES
Savoirs faire
Appliquer