Responsable de L’expertise RH Et Des Relations Sociales

CDD de 1 an renouvelable.

Dans un contexte d’ambition renouvelée pour l’institut, la Direction des Ressources Humaines a notamment pour enjeu de conduire la transformation de la fonction RH, et plus particulièrement en termes d’accompagnement des agents, d’attractivité des talents, de politique sociale, d’accompagnement à la montée en compétence managériale au sein de l’institut et de la digitalisation des métiers liés aux ressources humaines.

La Direction des Ressources Humaines est rattachée au Directeur Général Délégué à l’Administration.

Elle est chargée d’élaborer et de mettre en œuvre la politique des ressources humaines d’Inria et dispose de l’ensemble des attributions d’une DRH de plein exercice (définition de la stratégie RH, mise en œuvre de la réglementation RH, recrutement et développement professionnel, pilotage des effectifs et de la masse salariale, études et prospective métier, dynamique sociale ).

La DRH comprend 6 services, environ 80 agents, dont certains affectés sur différents centres de
recherche:

- Service recrutement et carrière (SRC)
- Service mutualisé de gestion des ressources humaines (SMGRH)
- Service de gestion de la paie (SGP)
- Service de développement RH (SDRH)
- Service du pilotage et de l’information RH (SPI)
- Service des ressources humaines du siège (SRH)

**Mission confiée**

Rattaché-e à la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable de l’expertise RH et des Relations sociales assure, en lien avec la direction des affaires juridiques (DAJ), le suivi des dossiers réglementaires et statutaires.

Il/Elle contribue également par ses actions au suivi des relations sociales au sein des instances statutaires RH d’Inria.

Il/Elle veille au traitement des situations individuelles ou collectives complexes en lien avec les acteurs idoines.

**Principales activités**

Le/La Responsable de l’expertise RH et des Relations sociales est chargé-e des 3 principales missions suivantes:
**Expertise RH statutaire**:

- Appuyer les services de la DRH dans la mise en œuvre des textes législatifs et réglementaires RH, en cohérence avec la stratégie de l’établissement.
- Mener une veille juridique en matière RH et contribuer à la montée en compétences des services RH (DRH et centres), avec l’appui de la Direction des Affaires Juridiques. (DAJ)
- Coordonner les demandes d’expertise des services RH en matière statutaire, à destination de la DAJ.
- Participer aux réunions et/ou groupes de travail où l’expertise RH est nécessaire.
- Participer à la rédaction et l’amélioration des documents officiels et des modèles de documents en lien avec les services et/ou autres directions fonctionnelles (DAJ notamment).
- Participer à la rédaction et à l’amélioration des procédures en lien avec les acteurs RH (Services de la DRH, SRH).
- Conseiller la Direction de la DRH dans la prise de décisions.
- Réaliser tout dossier documentaire complet pour accompagner la Direction de la DRH et la Direction Générale dans la prise de décisions.
- Assister les services de la DRH dans la rédaction d’actes de gestion réglementaires à fort risque contentieux, en lien avec la DAJ (décisions administratives, contrat de travail, courriers de mise en demeure, recadrage).
- Réaliser toutes interventions individualisées à la demande de la Direction de la DRH sur certains dossiers RH et organiser des ateliers collectifs « sur mesure » à destination des acteurs RH concernés pour la présentation de toute nouveauté législative ou réglementaire en matière statutaire, en lien avec d’autres directions fonctionnelles (DAJ notamment).

**Relations sociales**:

- Conseiller la Direction Générale et la DRH en matière de stratégie syndicale.
- Planifier, préparer et coordonner les réunions organisées dans le cadre du dialogue social, en lien avec la DAJ et le SPRP chargés respectivement du conseil d’administration et de la formation spécialisée.
- Constituer les dossiers nécessaires à la DRH et à l’adjoint au DRH.
- Assurer l'interface entre les syndicats et la direction, tant dans la gestion des affaires courantes que dans le suivi de dossiers plus complexes, gérés par les divers services de la DRH et par les services RH des centres Inria.
- Suivre les autorisations d'absences syndicales ainsi que les décharges d’activités de service, en lien avec le SRC.
- Élaborer l’agenda social annuel, en lien avec la direction de la DRH et les autres directions / services idoines (DAJ et SPRP notamment).
- Assurer la veille sociale et la communication, mettre en œuvre les moyens d'observation du climat social de la structure.

**Suivi des situations complexes (individuelles et collectives)**:

- Assurer l'analyse et l'expertise des situations individuelles et collectives complexes signalées en lien avec les acteurs RH de la DRH et des centres.
- S’agissant du traitement des situations signalées, prendre en charge les dossiers individuels relevant du périmètre du pôle dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables