Chargé(E) de Projets Développement Et Accompagnement Ressources Humaines

**À propos de nous**:
L’INSA Toulouse est une grande école d’ingénieurs publique, pluridisciplinaire et internationale, reconnue pour l’excellence de sa formation et de sa recherche. Sous tutelle du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, c’est un Etablissement Public à Caractère Scientifique, Culturel et Professionnel, accrédité par la Commission des Titres d’Ingénieur.

L’INSA Toulouse compte aujourd’hui plus de 3200 étudiants dont plus de 500 ingénieurs aux valeurs humanistes diplômés par an.

**Mission**:
L’INSA Toulouse développe un modèle d’apprentissage innovant associée à une recherche à impact construite autour de 5 enjeux visant à répondre aux défis scientifiques environnementaux et sociétaux.

L’INSA Toulouse s’appuie pour cela sur un triple écosystème composé du Groupe INSA, de la Communauté d’universités et établissements de Toulouse et de l’alliance européenne ECIU University.

De plus, l’établissement a organisé son activité de formation et de recherche autour de 8 départements de spécialité, de centres, de 8 laboratoires de recherche, de 3 Unités Mixtes de Services/Unités d’Appui à la Recherche, de services supports et de soutien.

L’ensemble des missions de l’INSA sont opérées par un effectif de 740 personnes, dont 310 enseignants et enseignants-chercheurs et chercheurs et 430 personnels BIATSS, ainsi que 858 vacataires, engageant une masse salariale de près de 52 millions d’euros.

La personne recrutée sera affectée au service des Ressources Humaines.

Le service Ressources Humaines de l’INSA Toulouse compte 17 personnes ; il est constitué de quatre pôles:
1. Le pôle gestion administrative

2. Le pôle rémunération et gestion de la masse salariale

3. Le pôle Accompagnement, Développement RH, GPEEC

4. Le pôle prévention et accompagnement social.

La mission du service des Ressources Humaines est d’assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le recrutement, la rémunération, l'évaluation, la formation des personnels en développant les relations sociales afin que l'établissement dispose des personnels les plus adaptés aux besoins en veillant à l'accompagnement de leur carrière, à leur épanouissement professionnel et à la solidarité entre personnes.

Le service RH est certifié qualité ISO 9001.

En appui à la Directrice des ressources humaines, ce poste requiert autonomie, polyvalence, réactivité, disponibilité et savoir-être.

**Missions et activités du poste**

En appui à la directrice du service ressources humaines, la personne recrutée aura en charge le suivi en mode projet de différents dispositifs du domaine des ressources humaines et l’accompagnement des enseignants et enseignants chercheurs et des responsables de structures. Elle sera notamment amenée à apporter son soutien pour la mise en place des différents dispositifs issus de la loi de Transformation de la Fonction Publique et de la loi sur la Programmation de la Recherche (Schéma directeur des ressources humaines, Plan égalité de genre, schéma directeur du handicap). Elle est force de proposition sur les solutions à mettre en œuvre, planifie et conduit les actions nécessaires en autonomie, et assure un suivi régulier des actions engagées.

**Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes**:

- ** Coordonner le suivi du schéma directeur des ressources humaines**: mettre en œuvre le plan d’actions, l’évaluer et le développer en lien avec l’équipe du SRH. Réaliser l’enquête RH.
- **Assurer la communication RH de l’établissement**: Faire vivre le site web, animer des événements RH, etc.
- ** Assurer l’accompagnement des Responsables de Structures dans la mise en œuvre des plans d’actions des ressources humaines**: accompagnement à l’animation d’équipe, mise en place de projets de service, accompagnements collectifs,**participation à la réalisation d’audits sociaux, etc.
- ** Assurer l’accompagnement des enseignants et enseignants chercheurs, en collaboration étroite avec la coordinatrice du pôle de gestion administrative**: Conseiller et accompagner les agents dans leur projet professionnel et leur carrière.
- ** Participation aux recrutements de profils spécifiques à compétences rares**: gestion des talents
- ** Participation à la réflexion sur les lignes directrices de gestion stratégie RH**
- ** Participation à l’animation du label HRS4R et gestion des questions de déontologie**: En partenariat avec la direction de la recherche et la directrice de la DOC suivre le plan d’actions liée au suivi du label HRS4R, suivre les questions de déontologie avec le référent déontologue
- ** Développer l’action sociale**: notamment la gestion du dossier du déploiement au sein de l’établissement de la réforme du financement de la complémentaire santé dans la fonction publique, l’accompagnement de la parentalité et des proches-aidants...
- **Mise en place et co-animation d’un groupe de travail sur la prévention des risques psycho-sociaux**
- ** Animer le suivi du schéma directeur du handicap**: mettre en œ