Cadre de Santé à 50%

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre de Santé à 50%

**CONTRAT**

CDD

**DESCRIPTIF**

IDENTIFICATION DU POSTE:
Métier : Encadrant dunité de soins et dactivités paramédicales Code métier : 05U20

Appellation locale : Cadre de Santé Spécialité : Psychiatrie

Grade : Cadre de Santé Catégorie : A

Temps de travail : 50% (Urgences + CATTP à la Ciotat)

LIAISONS HIERARCHIQUES:
Directeur des Soins : Fréderic MOUCHON

Cadre Supérieur de Santé : Coralie VERNEAUX GAUBERT

LIAISONS FONCTIONNELLES / POLE DE PSYCHIATRIE GENERALE ADULTE SECTEUR 10

Cheffe de Pôle : Dr Frédérique LAGIER

Cheffe de service : Dr Sophie CARRIER

STRUCTURES DE SOINS DU SECTEUR 10

1 Unité d hospitalisation complète (les Lavandes) situé dans le CH VALVERT

1 Centre daccueil de consultation et de crise situé dans le CH VALVERT

1 Hôpital de jour (Fardeloup) situé à La Ciotat

1 CMP situé à La Ciotat

1 CATTP situé à La Ciotat

1 Equipe de liaison aux Urgences du Centre Hospitalier de la Ciotat

PRESENTATION

Lieu dexercice : CH de La CIOTAT 1 Bd Alphonse Lamartine 13600 La Ciotat.

LEquipe de Liaison Aux Urgences est pluri professionnelle, composée dinfirmiers, de psychiatres, dun cadre de santé, dune secrétaire.

Léquipe de liaison psychiatrique intervient aux urgences du CH de la CIOTAT lorsquun avis psychiatrique est sollicité. Elle accueille les patients et leur entourage et évalue les situations de soins par le biais dentretiens. Elle assure les suivis en consultations dans le cadre de la liaison dans les différentes unités de soin du CH de la CIOTAT.

Elle optimise et coordonne les liens entre les différentes structures, les CMP, les unités dhospitalisation, les partenaires institutionnels et les ressources du réseau local médico-social et communal, etc

Lieu dexercice : CATTP Lile verte 372 Av Guillaume DULAC 13600 La Ciotat.

Le CATTP est une structure de soins qui assure un accueil avec des activités thérapeutiques pour toute personne en souffrance psychique. Il propose aux patients des actions de soutien et de thérapeutique de groupe, visant à maintenir, ou favoriser, une existence autonome

Il sagit dune structure intermédiaire pouvant offrir des activités qui favorisent le lien social, la communication et l affirmation de soi.

Horaires de travail : en journée 9h/17h

Repos fixe : samedi et dimanche

Temps de travail : 50 %

Définition de la fonction du cadre de santé:
Responsable de la qualité et de la sécurité des soins délivrés aux patients, de la gestion optimale des ressources humaines et matérielles de la structure dans le respect des projets de lunité fonctionnelle, du service, de létablissement. Il met en uvre le projet détablissement et du service.

Missions:
Il est le garant, en collaboration avec le référent médical du service, de lorganisation du dispositif paramédical.

Il anime, coordonne, évalue et soutient léquipe paramédicale afin doptimiser sa dynamique et de favoriser le bien-être au travail.

Il organise et coordonne les actions de léquipe infirmière, soutien leur dynamique dans le cadre du projet de lunité, et en référence au projet médico-soignant partagé.

Il évalue les ressources, les compétences existantes et à développer ; en proposant des axes damélioration, de formation et de projection professionnelle.

Il gère les moyens et les ressources techniques, administratives, financières, informationnelles, matérielles.

Il contribue à maintenir la qualité et la sécurité des moyens matériels (bons de travaux et suivi)

Il contribue à la réflexion et à la formation clinique des équipes.

Il garantit la qualité et la traçabilité des informations dans le dossier de soin.

Il rédige les différentes informations (FEI RETEX- Rapports circonstanciés-RAMS )

Il simplique dans la démarche qualité (EPP..) et traduit et anime la culture qualité auprès des équipes

Il accueille et intègre les nouveaux personnels

Il accompagne les équipes dans lencadrement des étudiants.

Il participe activement aux réunions du service, du secteur (synthèses, réunions de fonctionnement) et aux réunions DSI.

Missions spécifiques:
Assure les remplacements des Cadres de Santé de son Secteur

Participe activement aux missions transversales DSI

Participe aux astreintes Cadres du CH Valvert.

Savoir-faire requis:
Etre en capacité de diagnostiquer des situations à risques

Concevoir et conduire un projet

Savoir organiser et coordonner

Savoir rendre compte

Présenter et argumenter une action ou un projet auprès dun groupe de professionnels

Fixer des objectifs et évaluer les résultats en regard des objectifs

Piloter, animer, communiquer une équipe

Arbitrer et décider entre différentes propositions dans un environnement donné

Qualités requises:
Sens de linstitution, loyauté

Disponibilité

Esprit dinitiative

Sens de la négociation

Capacité danalyse de situations complexes

Rigueur et méthodologie