Gestionnaire Carrière, Rémunération Et Retraite

**Descriptif et missions**: Qui sommes-nous
- 3ème pôle économique de la Région Centre-Val de Loire, regroupant la ville-centre Préfecture du Cher, pôle patrimonial, culturel, sportif et universitaire, l’agglomération de Bourges vous offre un cadre de vie agréable et abordable, entre ville et campagne.

Terre d’accueil du festival - Le Printemps de Bourges -, disposant d’un patrimoine historique remarquable, l’Agglomération a également signé en 2019 un contrat - Territoire d’Industrie - avec l’Etat et la Région.

Nos principales missions s’étendent de la gestion de déchets, des réseaux d’eau et d’assainissement, à l’aménagement urbain (urbanisme, habitat, foncier), les transports urbains et la mobilité en passant par le développement économique et touristique, le commerce, et l’attractivité du territoire, au service de plus de 107000 habitants.

La Direction des ressources humaines et de l’innovation managériale a pour mission de gérer l’ensemble des agents, tous statuts confondus, de la ville, du CCAS et de l’agglomération de Bourges Plus, de leur recrutement à leur fin de fonction. Elle est composée de 6 services qui accompagnent environ 2000 agents et plus de 80 métiers.

Le service Pilotage statutaire et rémunération est chargé de la gestion de l’ensemble de la carrière, de la paie et de la retraite des agents des trois collectivités.

Missions du poste

Les missions de l’agent sont réparties entre le secteur Carrière, Rémunération et le secteur Retraite, à hauteur de 0.5 ETP pour chacun des secteurs.

Missions liées à la carrière et à la paie

Gestion administrative
- Accueil physique et téléphonique (agents et public)
- Gestion de l’information, classement et archivage de documents

Gestion des carrières des agents
- Elaborer les actes administratifs relatifs à leur carrière : recrutement, affiliation, contrat, position administrative, promotion (avancement d’échelon, de grade, promotion interne), cessation de fonction, régime indemnitaire, cumul d’emplois
- Veiller à la mise à jour des dossiers individuels des agents (numérisation)
- Participation à la mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière CAP, notation, évaluation, médailles
- Traitement de la paie des agents
- Respecter les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Contrôler des opérations de paie
- Intégrer et contrôler les éléments de paie transmis par les services concernés
- Transmettre les éléments nécessaires à l’établissement des mandats par les services financiers
- Assurer les relations avec les organismes extérieurs : trésorerie, URSSAF, Mutuelles, Sécurité sociale
- Etablir les états des charges
- Saisir, calculer et vérifier les incidences des éléments collectifs et individuels de la paie
- Saisir, calculer et vérifier les incidences du déroulement de carrière sur la paie

Gestion de l’absentéisme
- Gérer les congés pour indisponibilité physique : relation avec les correspondants RH, élaboration des dossiers pour la saisine du Comité Médical
- Saisir les différents arrêts et vérifier les incidences sur la paie
- Mettre en œuvre et suivi des contres visites
- Gérer les accidents de service et maladie professionnelle : déclaration, transmission des pièces, relations avec différents partenaires (services de la ville, assureurs, SS, médecin de prévention), préparation des dossiers à présenter en commissions

Missions liées à la retraite

Gestion des dossiers de retraite
- Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de retraite des agents de la Ville, de l’Agglomération et du CCAS pour les emplois permanents dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires
- Instruction et suivi des dossiers relevant du public, saisie de documents
- Elaborer les actes liés aux retraites, conseiller, informer et accompagner les agents
- Gérer les relations avec les partenaires retraite : Caisse des dépôts, CARSAT, établissements gestionnaires privés, CNRACL-.
- Participer à la mise en œuvre du droit à l’information (information consolidée des droits à pension)
- Gestion de l’information, classement et archivage de documents

**Profil recherché**: Profil recherché
- DUT GEA RH
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels
- Sens de l’organisation et de la gestion du temps
- Disponibilité, rigueur, respect de la confidentialité

**Avantages liés au poste**:

- Ordinateur portable

**Avantages collectifs au travail**:

- Prime de fin d’année
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Garde enfants
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement COS