Gestionnaire Carrières Et Absences

**Intitulé du métier**:
Ressources Humaines - Gestionnaire RH

**Intitulé du poste**:
Gestionnaire carrières et absences - Direction des relations humaines (6331) H/F

**Contrat**:
Titulaire - Contractuel

**Cadre d'emploi du poste**:
B/Rédacteurs

**Catégorie du poste**:
B

**Finalité du poste**:
La collectivité compte près de 2300 agents pour lesquels la Direction des Relations Humaines conçoit et propose une politique d’optimisation des ressources humaines, anime et évalue sa mise en œuvre. Le Service carrière, retraite et absences gère la carrière des agents sur emplois permanents et non permanents en conformité avec la législation relative aux statuts de la fonction publique territoriale et de la Fonction Publique Hospitalière et assure la veille juridique correspondante.

**Missions**:
Vous intégrerez une équipe de 10 gestionnaires dont 2 gestionnaires spécialisées maladies, 1 gestionnaire accidents du travail et 2 gestionnaires spécialisés retraites.

Vous assurerez, au titre du suivi de la carrière et des absences:
La gestion des agents titulaires:

- Assurer la gestion de la carrière des agents permanents des directions confiées à partir des dispositions législatives et réglementaires : Etablir les actes administratifs se rapportant aux différentes étapes de la carrière : recrutement, avancement d’échelon, avancement de grade, promotion interne, mutation, détachement, réintégration, intégration, mise à disposition, disponibilité
- Etablir la liste des agents promouvables au titre de l’avancement de grade et de la promotion interne

La gestion des agents contractuels:

- Elaborer les contrats d’engagement et assurer le suivi des contrats en cours

La gestion des absences:

- Suivi des droits à congés et jours de récupération.
- Suivi des autorisations spéciales d’absence.
- Suivi des Comptes Epargne Temps.

**Rémunération**:
A partir de 2084 € brut mensuel

**Poste ouvert au travailleur en situation de handicap**:
Oui

**Niveau d'études min. requis**:
BAC+2

**Niveau d'expérience min. requis**:
de 2 à 5 ans

**Profil / Expérience requise**:
En matière de savoir-être:

- d'être autonome dans la gestion de ses dossiers,
- d'être rigoureux et fiable dans son travail
- d'avoir une capacité à travailler en équipe
- de faire preuve de discrétion

En matière de savoir faire:

- Connaissance du statut de la FPT - Une connaissance des statuts relevant de la FPE et FPH serait un plus
- Outils bureautiques Word
- Excel
- logiciel RH CIVITAS serait un plus

L’emploi correspond au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle. Ce poste peut également être pourvu par un travailleur en situation de handicap.

**Permis de conduire**:
Oui

**Véhicule personnel**:
Non

**Localisation du poste**:
**Lieu**:
Hotel du Département

**Localisation**:
Secteur Orléans

**Site**:
Hôtel du Département

**Conditions de travail**:
**Manutention manuelle de charge**:
Non

**Marche fréquente dans le travail**:
Non

**Position assise prolongée**:
Oui

**Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)**:
Non

**Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)**:
Non

**Travail des bras en élévation (Oui / Non)**:
Non

**Contraintes organisationnelles**:
**Charge de travail variable**:
Non

**Autre contrainte**:
Non

**Poste ouvert à télétravail**:
Oui

**Environnement de travail**:
**Travail en open space**:
Oui

**Travail informatique**:
Oui

**Contact avec usagers physique et /ou téléphonique**:
Oui

**Travail en extérieur (indiquez oui / non)**:
Non

**Travail isolé (indiquez oui / non)**:
Non

**Astreintes, horaires de nuit, week-end**:
Sans Objet

**Nuisance sonore (indiquez oui / non)**:
NOn

**Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)**:
Très peu fréquents et uniquement sur le périmètre du Département