Responsable RH Senior

**Description entreprise**:
Vous êtes à la recherche d’une entreprise en lien avec son époque, au top de la **technologie innovante** et qui prône des valeurs de **développement durable** qui ne sont pas que des mots ?

**ETIX Everywhere** est le leader incontesté sur le marché régional des data centers en France, avec un réseau de 12 sites en France dans 5 régions différentes. Etix propose des services d’hébergement de haute qualité au sein de **centres de données écologiques**, évolutifs et caractérisés par l’excellence opérationnelle des équipes qui les opèrent.

Le groupe est un acteur de premier plan fournissant des **solutions de data centers sécurisées et interconnectées** à ses clients du monde entier grâce à son réseau international de 15 data centers.

**ETIX Everywhere** est une entreprise orientée vers le talent avec des équipes hautement qualifiées, animées par la curiosité, la diversité, le bonheur et l’innovation. Ces valeurs culturelles les accompagnent dans tous les projets de centres de données qu’ils développent en Europe et en Asie du Sud Est. Ils recherchent des personnes talentueuses qui souhaitent développer leur expertise dans l’un des secteurs économiques les plus prometteurs.

Grâce à son engagement en faveur de la **neutralité carbone** (objectif de neutralité fixé à 2030), ses data centers de proximité et un plan de croissance ambitieux, Etix continue d’innover et d’être un acteur à la pointe de l’amélioration des services de data centers.

**Description du poste**:
Dans le cadre de sa croissance, ETIX Everywhere recherche son/sa

**Responsable RH Senior (F/H)**

En tant que RRH Senior, vous serez à l'avant-garde de la mise en œuvre de notre stratégie RH visant à structurer nos pratiques, responsabiliser nos collaborateurs et à favoriser l’esprit d'équipe. Votre leadership jouera un rôle déterminant dans la création d'un environnement où chaque membre de l'équipe se sent valorisé, motivé et inspiré pour donner le meilleur de lui-même. La réussite dans ce poste permettra d’envisager une évolution vers un poste de Direction RH Groupe.

Vos missions:
**Leadership stratégique**
- Développer et mettre en œuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs et la vision de l'entreprise donnée par le top management.
- Collaborer avec l'équipe de direction pour mener des initiatives qui améliorent l'engagement, la rétention et la performance des collaborateurs.

**Acquisition et développement de talents**
- Superviser le processus de recrutement de bout en bout, en assurant l'acquisition de talents de premier plan qui correspondent à nos valeurs et à notre mission.
- Mettre en œuvre des programmes d'intégration robustes pour assurer la meilleure intégration des nouveaux collaborateurs dans l'organisation.
- Développer des initiatives d'apprentissage et de perfectionnement continus qui favorisent le développement des compétences et la croissance professionnelle.

**Responsabilisation des employés**
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes qui permettent aux employés de s'approprier leurs rôles et de contribuer de manière innovante au succès de l'entreprise.
- Établir une culture riche en commentaires qui encourage la communication, le partage d'idées et le dialogue constructif.

**Team Building et esprit d'équipe**
- Favoriser un environnement de travail collaboratif et inclusif qui favorise un sentiment d'appartenance et d'unité.
- Planifier et exécuter des activités, des événements et des initiatives de consolidation d'équipe qui renforcent la camaraderie et la confiance entre les membres de l'équipe.

***Gestion de la performance**
- Élaborer et gérer des systèmes d'évaluation de la performance permettant des feedbacks opportuns et constructifs aux collaborateurs.
- Guider les gestionnaires dans les techniques efficaces de gestion de la performance, y compris l'établissement d'objectifs et la résolution des problèmes de performance.

**Conformité et politiques RH**
- S’informer continuellement de l’évolution des lois du travail, des réglementations et des meilleures pratiques de l'industrie pour assurer la conformité et atténuer les risques.
- Élaborer et maintenir des politiques et des procédures RH alignées sur les exigences légales et les valeurs de l'entreprise.

**Profil recherché**:
Votre profil:

- Anglais professionnel (équivalent B2).
- Minimum de 7 à 10 ans d'expérience dans un poste de généraliste RH avec toutes les composantes du métier, y compris le dialogue social et la gestion des représentants du personnel
- Solide connaissance des règles de l’art en matière de ressources humaines, des lois sur l'emploi et des règlements divers.
- Expérience avérée de la mise en œuvre de stratégies RH qui stimulent l'engagement, responsabilisation des collaborateurs et le développement d’une culture d’entreprise alignée ave