Coordinateur Handicap

Descriptif du poste
- A ce titre, vous disposez de ressources internes et externes pour accompagner les agents en situation de handicap (fonctionnaires, contractuels, apprentis) et contribuer à la mise en œuvre de la politique d'inclusion.
Ainsi, vous coordonnez des actions en matière d'accueil, d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Vous assurez l'accompagnement individuel sur les situations les plus sensibles en lien avec les acteurs internes (service santé au travail, acteurs de l'emploi et managers) et externes auxquels vous apportez conseil et expertise. Vous êtes également amené à réaliser des études et diagnostics de ces situations individuelles.
Dans le cadre de la conduite de projets, vous élaborez et mettez en œuvre le plan de communication destiné à développer la politique d'inclusion au niveau de la Métropole. Vous concevez et animez des actions de sensibilisation auprès des collectifs. Vous réalisez également des supports d’information à destination de différents publics, en lien avec les acteurs ressources.

Profil recherché
- Diplômé de niveau bac+3 à bac+5 en ressources humaines, psychologie du travail, vous bénéficiez d'expérience en matière d’accompagnement individuel et de connaissances de la réglementation liée au handicap et à la santé au travail. Vous maitrisez les outils bureautiques (pack office, messagerie, internet) ainsi que la conception d'outils de suivi et de reporting.
Vous pourrez vous appuyer sur vos qualités relationnelles et pédagogiques pour mener à bien votre mission d'accompagnement et d'animation de sessions d'information-sensibilisation et de formation. Esprit de synthèse, rigueur, créativité et autonomie sont vos atouts.
Au-delà de vos compétences, vous bénéficiez d'une capacité à travailler en équipe, d'ouverture d'esprit et de prise de recul face à des situations difficiles et savez être force de proposition.

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Autonomie
Capacité à prendre du recul

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SAVOIR-FAIRE
Bureautique
Microsoft Office

**Voir plus**

Entreprise

Forte de plus de 9 400 femmes et hommes engagés au service du territoire et de ses 1,4 million d'habitants, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques ambitieuses au service de ses concitoyens dans de très nombreux domaines qui englobent notamment les politiques sociales, urbaines, économiques et environnementales.

La Métropole soutient l'emploi des personnes en situation de handicap grâce à une politique volontariste de recrutement et d'insertion. Elle promeut l'égalité femmes-hommes et la diversité en luttant contre les discriminations, elle développe une politique à destination des proches aidants permettant d'améliorer l'articulation des temps de vie.
- Rattaché au service de Promotion de la diversité et lutte contre les discriminations, l’unité handicap compte six collaborateurs. En lien avec la responsable de l'unité, le Référent handicap participe à la définition et la mise en œuvre de politique handicap de l’employeur. Cette politique est soutenue depuis le 1er janvier 2017 par une convention avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).
- Intervenant sur des missions très larges, en votre qualité de coordinateur handicap, vous vous appuyez sur une connaissance fine du handicap, des dispositifs et des acteurs mobilisables afin de favoriser l’insertion, le maintien dans l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap. Ces dispositifs ainsi que le cadre législatif et réglementaire évoluant, ils nécessitent une mise à jour régulière des connaissances.
- Autres offres de l'entrepriseProcessus de recrutement

**Conseils**
- Il n'est pas obligatoire d'être fonctionnaire pour postuler à la Métropole de Lyon. Les postes sont ouverts aux contractuels motivés et désirant s'investir durablement dans la Fonction Publique Territoriale._
- la Métropole vous offre des avantages:_
- _télétravail possible en accord avec le manager_
- _participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,_
- _prestations sociales : restaurant du personnel, aides à la mobilité et aux déplacements, accès, à l'offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),_
- _accès à une offre de formation variée,_
- _conciergerie à proximité (Hôtel de Métropole),_
- _charte du droit à la déconnexion._

**Personne en charge du recrutement**
CAROLINE GENIN-BOUTSIN - _RESPONSABLE D'UNITE MOBILITE PROJET PROFESSIONNEL RECRUTEMENT_

Salaire

A partir de 35 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Tous niveaux d'expérience acceptés

Métier

Responsable de la diversité

Statut du poste

Cadre du secteur public / Armées

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

ADMINISTRAT