Responsable Paie

Au sein des fonctions supports, vous êtes placé(e) sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines « Pôle Paies». Vous intervenez en appui stratégique et opérationnel sur la gestion de la paie, la supervision de l’administration du personnel ainsi que le management de 3 gestionnaires de paies.

Vous êtes en liaison fonctionnelle avec les équipes fonctions transverses (Rh, paies) et directions régionales.

Vous aurez en charge les activités suivantes:
**1. MANAGEMENT D’EQUIPE**:

- Manager, animer et faire monter en compétences une équipe de 3 gestionnaires de paies ;
- Répartir les portefeuilles paie et affecter les tâches ponctuelles ;
- Assurer les back-up en cas d’absence ;
- Organiser des réunions d’information régulières ;
- Accompagner l’équipe dans le changement d’outil (paie, GTA, SI).

**2. GESTION DE LA PAIE & ADP**:

- Superviser le bon déroulement du processus paie (contrôles, validation ) ;
- Valider les éléments variables, les soldes de tout compte, les demandes d’acompte ;
- Établir les déclarations de charges sociales et fiscales ;
- Garantir la conformité des données sociales transmises aux organismes.

**3. PILOTAGE, REPORTING & ANALYSE**:

- Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux, bilans sociaux, index égalité H/F
- Réaliser des analyses et simulations de masse salariale
- Préparer les états pour les campagnes spécifiques (NAO, bonus, gratifications )
- Transmettre les états post-paie : soldes de compteurs, requêtes diverses

**4. RELATIONNEL & COORDINATION**:

- Être l’interlocuteur privilégié des RRH, managers, opérationnels ;
- Répondre aux demandes internes (équipe paie, RH, managers) ;
- Assurer une veille sociale permanente et mettre à jour l’outil paie en conséquenceCe que nous recherchons ? Une personnalité avant tout
- Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire, avec une parfaite maîtrise du processus paie de A à Z ;
- Vous êtes opérationnel(le) et autonome, capable de piloter une équipe, tout en gardant un œil stratégique sur les enjeux liés à la masse salariale et aux obligations légales ;
- Vous maîtrisez Excel et êtes à l’aise avec les outils de paie et de gestion des temps (ADP Decidium) ;
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre organisation, notamment dans le suivi des déclarations, reporting sociaux, et le respect des échéances ;
- Une expérience dans un environnement multi-sites ou industriel serait un réel atout pour comprendre les enjeux de terrain et collaborer efficacement avec les opérationnels ;
- Vous aimez travailler en transversalité, en lien avec les équipes RH, les managers, les prestataires externes et savez faire preuve de pédagogie et de leadership auprès de votre équipe.

Package de rémunération:

- Un salaire fixe sur 12 mois ;
- Une gratification de fin année (équivalent 13ème mois) ;
- 30% de prime vacances conventionnelle ;
- Une acquisition de RTT ;
- Un système de bonus sur résultats pouvant atteindre jusqu’à 2 mois de salaire ;
- Des primes de responsabilité, de tutorat ou de cooptation ;
- Des titres restaurants conséquents et financés à 60% par l'employeur ;
- Une mutuelle obligatoire prise en charge à hauteur de 50% ;
Nous mettons un point d’honneur à favoriser le bien-être au travail au sein de notre structure en encourageant une ambiance conviviale grâce à des espaces de repos dédiés et proposons, pour certains postes, des accords de télétravail ainsi qu’une souplesse dans l’aménagement des horaires

Pour nous, le développement de vos compétences est clé pour incarner ensemble l’excellence de notre savoir-faire Nous vous proposons ainsi un parcours d'intégration et de formation personnalisé, au plus proche de vos besoins.

**Et vous, si vous bâtissiez votre avenir avec ALTRAD ?**

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Avantages:

- RTT
- Travail à domicile occasionnel

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Flextime
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- 13ème Mois
- Prime annuelle
- Primes

Lieu du poste : En présentiel