Gestionnaire RH

**Présentation de la société**:
Le Groupe PIMENT et ses marques spécialisées OPTIMA et KUBIC vous accompagnent tout au long de votre évolution professionnelle, en vous proposant des contrats en intérim, CDD, CDI, assistance technique, freelance dans de nombreux secteurs d’activité.

Nous apportons une vision et des méthodes de recrutement centrées sur les qualités humaines.

Pour cela, nous proposons à nos clients des solutions de recrutement sur-mesure.

Notre mission : trouver l’entreprise qui correspond à vos attentes et inversement

**Description**:
Le Groupe Piment, expert en Recrutement, recherche pour son collaborateur, une société industrielle française, un Gestionnaire RH H/F

Contexte : Rattachement hiérarchique à 2 RRH

Missions:

- Gérer l’agenda et la logistique des réunions liées au temps fort de la politique RH ainsi que des rendez-vous salarié/RRH, manager/RRH, salarié/RRH/manager (concernant les fins de période d’essai, points carrière/retraite)
- Etre le point de contact privilégié avec les différents interlocuteurs RH : administration du personnel, autres GRH et plus ponctuellement avec la médecine du travail, le conseil formation ou SIRH / finance / managers notamment en cas d’évolution d’organisation et réaffectation des effectifs
- Gérer les situations individuelles de premier niveau et rédigez les courriers ad hoc (passage à temps partiel, congés, démission, rupture période d’essai, départ retraite,) avec si besoin l’utilisation de la box juridique RH
- Assurer le suivi des dossiers et l’interface avec le service paie, le recrutement et l’administration du personnel
- Etablir l’administration du personnel en lien avec le gestionnaire paie (temps partiel thérapeutique, bulletin de salaire, arrêt maladie, télétravail médical)
- Analyser les éléments temps de travail fournis par les relations sociales ou le logiciel de temps et alertez le management si besoin
- Assurer la fiabilité des data RH (postes ouverts/à fermer) et du contrôle de cohérence de ces data notamment au moment des grandes campagnes RH
- Elaborer ou customiser les fichiers de suivi puis assurez leur mise à jour (entrées/sorties, suivi mensuel des effectifs, des promotions, des formations, des plans de développement et des revues de performance
- Mettre à jour les dossiers des collaborateurs dans le SIRH Workday : mutation, baisse du temps de travail, changement de manager, prolongation de contrat
- Etre le référent RH auprès des collaborateurs/managers pour toutes les questions liées aux outils RH
- Réaliser l’onboarding
- Assurer le classement des dossiers, documents, courriers sur le disque partagé ou dans les dossiers papier
- Partager les bonnes pratiques avec les autres GRH
- Etre un support auprès du/de la responsable Relation Sociales établissement dans la préparation de la tenue des différentes instances sociales (CSE, CSSCT, commissions diverses) et dans le respect des différentes obligations sociales (tenue des élections professionnelles, tableaux de bord RH, documents obligatoires, )

**Profil Attendu**:
Compétences souhaitées:
De formation minimum BAC + 3

Expérience d'au moins 7 ans

Connaissances en termes de mise en œuvre des processus RH (temps de travail, prévoyance, retraite, onboarding,,)

Aisance avec les outils bureautiques tant sur le pack office que dans l’utilisation des applicatifs SIRH (Workday serait un plus)

Rigueur, pertinence

Savoir communiquer aisément avec les interlocuteurs (collaborateurs, RRH, autres GRH) aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, tout en garantissant la confidentialité des informations

Etre proactif et curieux

**Informations complémentaires**:
Rémunération sur 13 mois

Mission de 4 mois à pourvoir en septembre

RTT