Gestionnaire RH

Lieu : Vélizy-Villacoublay, France

**Construisons ensemble un avenir de confiance**

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays.

**Nos engagements, vos avantages**
- Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée
- Un package de rémunération attractif
- Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes
- Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs
- Un engagement sociétal et environnemental reconnu

**Votre quotidien**

Rejoignez-nous sur le campus Vélizy qui héberge une grande diversité d’activités Thales, aéro, défense, civile,... A l'ouest de Paris, ce site offre un environnement de travail équipé des dernières innovations technologiques et propose des services permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

**QUI ETES-VOUS ?**

Vous justifiez d'une première expérience dans les ressources humaines, au sein d’une équipe RH généraliste, recrutement ou un service paie.

Vous connaissez le logiciel Workday et/ou êtes à l’aise avec les outils de gestion RH et bureautiques (Excel notamment).

Vous avez un sens développé de l’écoute et du service auprès des salariés.

Vous savez être réactif et anticiper les besoins des managers et des équipes RH.

Vous êtes organisé et rigoureux.

Vous êtes curieux et vous vous intéressez au business et aux métiers de l’entreprise.

Vous disposez de bonnes qualités d’expression et de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral afin de faciliter les interactions avec les différentes parties prenantes,

Vous souhaitez développer de nouvelles compétences pour accompagner les salariés dans la gestion administrative de leur carrière en vous appuyant sur nos accords.

Vous vous reconnaissez ? Alors rejoignez-nous

**CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE**:
En nous rejoignant, au sein de la Direction des Ressources Humaines de Thales Six GTS France, vous serez en charge de la gestion administrative des salariés et du suivi de certains dossiers en lien avec les Responsables Ressources Humaines (HRBP) sur les périmètres de la Business Line PRS et de la société ATHEA.

Intégré.e au quotidien à l’équipe RH de ces périmètres, vous travaillez en étroite collaboration avec les fonctions transverses (Paie, Talent & Culture, TA, juriste, Relations sociales, Service médico-social, SIRH),

Dans ce cadre, **vos principales missions** seront:

- Répondre aux questions RH de premier niveau des salariés et managers, les orienter vers les bons interlocuteurs pour les demandes spécifiques, positionner des RDV avec les HRBP dédiés.
- Recevoir les salariés pour des sujets individuels (départ en retraite, CET notamment, et autres sujets à définir ensemble)
- Mettre en place le suivi des demandes et assurer le suivi tout au long du processus de traitement en lien avec si besoin les fonctions transverses
- Assurer un accueil téléphonique et/ou physique pour la bonne intégration des nouveaux embauchés (contrat de travail, kit d’accueil, RDV fin de période d’essai, communication auprès des autres fonctions transverses du site)
- Extraire et préparer les éléments nécessaires aux réunions pour managers /RH sur tous les sujets de politique RH (revue salariale, performance review, plan de succession, Talent Review, promotions, expertise, mobilité, D&I, égalité F/H etc )
- Suivre les éléments de temps de travail (congés, heures supplémentaires, astreintes horaires atypiques) des salariés et alerter managers et HRBP si besoin
- Saisir ou modifier les données dans Workday (changement de NR, intitulé de poste, rattachement hiérarchique, changement d’organisation, etc ) en s’assurant de leur bonne prise en compte et de la réalisation avec succès du processus pour garantir un reporting de qualité et un pilotage des mouvements entrées/sorties.
- Participer au déploiement accords
- Contribuer à la mise en œuvre des grandes campagnes RH et suivre leur avancement pour la société ATHEA (campagne intéressement et PEE, revue de performance et de fixation d’objectifs, revue des talents, revue salariale et dispositif d’incentive, développement des compétences)

Rejoignez une équipe RH dynamique et bienveillante, au sein d’un environnement stimulant, où collaboration et innovation sont au cœur de nos projets RH. Ce poste sera l’opportunité pour vous, de valoriser vos acquis, de participer à des projets variés et développer de nouvelles compétences. Possibi