Chargee de Mission RH

Responsabilité / Finalité

Véritable Business Partner, il / elle devra créer une véritable relation de confiance avec les managers et collaborateurs, en étant au plus proche du terrain.

Il/ Elle gèrera un portefeuille d’environ 200 collaborateurs multi-sociétés / sites sur une pluralité de métiers.

Activités Principales

**Gestion du recrutement, de l’intérim, des stages et de l’alternance**:

- Gérer et réaliser les recrutements, de l'analyse des besoins au processus Onboarding en passant par la rédaction des descriptifs de postes et la conduite des entretiens, en collaboration avec les opérationnels.
- Participer au processus intérim, du sourcing au suivi des contrats au règlement des factures.
- Assurer le suivi du reporting Intérim (budget / réalisé / analyse des écarts)
- Effectuer les bilans de partenariat avec nos partenaires ETT
- Gérer et réaliser les contrats d’alternances, V.I.E et conventions de stage
- Collaborer au calcul et à la réalisation des versements de la Taxe d’apprentissage
- Participer aux formalités d’embauche des nouveaux entrants
- Animer des sessions d’intégration et faire le suivi des nouveaux entrants
- Participer à des évènements (salons et autres réunions) en lien avec le recrutement
- Collaborer sur des projets relatifs notamment, à la marque employeur

**Gestion de la formation**:

- Gérer et réaliser les plans de développement des compétences, de l'analyse des besoins au processus de déploiement des formations, en passant par le sourcing des formations, l’optimisation financière en lien avec notre OPCO et la gestion logistique de la formation
- Participer à la préparation des présentations obligatoires de la formation auprès du CSE
- Assurer le suivi budgétaire et qualité du plan de développement des compétences via notamment, notre outil ADP Decidium
- Collaborer au calcul et à la réalisation des versements relatifs à la formation aux différentes autorités et organisations

**Gestion des entretiens**:

- Participer au lancement des campagnes d’entretiens (Entretiens Annuels d’Activité et Entretiens Professionnels).
- Suivre la bonne réalisation des entretiens et éventuellement faire des relances.
- Enregistrer et exploiter les informations contenues dans les entretiens pour monter un plan d’actions RH adapté.
- Constituer les bilans entretiens professionnels à 6 ans.
- Elaborer et gérer les flux de personnel via les plans de carrières, de mobilité et de développement en s'appuyant sur les outils GEPP en place.

**Accompagnement / Business Partner**:

- Assurer une présence RH sur le terrain au travers de « Portes Ouvertes RH », plusieurs fois par an.
- Animer des sessions d’informations sur différentes thématiques RH à l’attention des collaborateurs et managers
- Renseigner, conseiller et accompagner les responsables hiérarchiques et les salariés dans le domaine RH.

**Projets RH**:

- Selon l’actualité réglementaire et/ou du service, participer à des projets RH.
- Réaliser des études ponctuelles, enquêtes et demandes de statistiques RH diverses internes et externes.
- Être le garant des différents process réglementaires et qualité (ISO 9001) en vigueur.
- Réaliser la veille juridique, réglementaire et des pratiques RH.
- Contrôler et rapporter régulièrement la réalisation de ses activités et des résultats à sa hiérarchie

**Compétences Requises**
- Autonomie, Bon relationnel / Diplomatie, Force de proposition, Flexibilité, Ouverture au changement, Prise de recul, Satisfaction des clients, Sens de l’organisation, Sens de la confidentialité.
- Gestion de budget, Gestion de projet, Sens de l’analyse.
- Connaissances droit social.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Maîtrise des outils Microsoft 365 (SharePoint, Sway, Visio )
- Connaissance d’ADP DECIDIUM serait un plus.
- Connaissance de JDE serait un plus.

**Qualification Requise**
- Bac + 5 (Master) en Ressources Humaines et expérience de 2 à 5 ans dans la gestion des ressources humaines est souhaitée.
- Formation juridique en droit social serait un plus.
- Maîtrise de l’anglais.

**Environnement**
- Travail au sein d’une petite équipe RH, composée de 7 personnes en France (2 Chargées de mission RH, 1 Contrôleur de Gestion Social, 3 Gestionnaires de paie, 1 Responsable RH, 1 Responsable Paie & Développement RH)
- Collaboration en interne avec la Direction, les Managers, les salariés et en externe avec les prestataires.
- Déplacements réguliers sur les sites industriels

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : à partir de 35 100,00€ par an

Avantages:

- Intéressement et participation
- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
- RTT
- Travail à domicile occasionnel

Horaires:

- Du lundi au vendredi

Rémunération supplémentaire:

- 13ème Mois

Lieu du poste : En présentiel