Attaché.e de Direction

**Attaché.e de direction F/H**:

- CDI
- PARIS 14
- NIVEAU 7
- Télétravail possible
- NVHADD80806

**CNAF**:
Vous souhaitez rejoindre une équipe expérimentée et mettre votre talent et votre énergie au service des Allocations Familiales, c'est ici

Rejoignez-nous et venez soutenir l'activité de notre direction des Politiques Familiales et Sociales

**_ Qui sommes-nous ?_**

**L'entreprise** : La CNAF (Caisse Nationale des Allocations Familiales), tête de réseau des 101 CAF, représente la branche Famille de la Sécurité sociale et a pour mission de piloter la politique familiale et l'aide aux populations en situation de précarité ainsi que la politique d'action sociale.

**Votre futur service**: La Dpfas est une direction composée de 90 personnes, dirigée par le directrice générale déléguée chargée des politiques, secondée par un adjoint. L'activité de la Dpfas est guidée par la Cog, l'actualité politique, des demandes itératives des pouvoirs publics, des corps de contrôle, la production normative et informationnelle à destination des administrateurs de la Cnaf et du réseau. La Dpfas conduit de nombreux projets de réformes réglementaires et d'offres de service à destination des familles qui nécessitent de l'anticipation, de la transversalité au sein des équipes et un appui des équipes projet par une bonne maîtrise des supports Rh, budget, SI, communication pour que les équipes puissent les mener dans les meilleures conditions possibles.

L'attaché(e) de direction seconde la Directrice de la Dpfas dans l'organisation et le suivi de l'ensemble des projets et des activités transverses à la direction et lui est rattaché(e) directement. Elle participe à la production de différents outils et supports. Un binôme avec la seconde attachée de l'adjoint de la Dpfas est indispensable, ainsi qu'avec le coordinateur de projets rattaché au Dpfas adjoint.

**Description du poste**:
**_Concrètement votre futur quotidien ?_**

L'attaché.e de direction aura en charge le suivi des activités et projets transverses ou support de la direction et plus précisément:
**1. Assister la Directrice dans son activité**
- Prépare, suit, fait vivre les dossiers en lien avec l'activité de sa direction, assure le reporting des échéances et des décisions prises autour de ces dossiers.
- Gère l'agenda de la Directrice, l'appuie dans l'organisation de son activité et les relations avec ses interlocuteurs.

**2. Contribuer à la gestion interne de la Dpfas**
- Assure un rôle de coordination, d'interface et d'appui logistique et immobilier auprès de toute la Dpfas, en liaison avec le Secrétariat général ;
- Assure le suivi et l'intégration des nouveaux embauchés à la Dpfas ;
- Assure la préparation et le suivi budgétaire de la Dpfas (dont la politique de rémunération, le plan de formation en lien avec les responsables) ;
- Assure le suivi et l'intégration des informations techniques dans les outils techniques (publications périodiques, Syrion, teams etc) en lien avec les référents des différents départements de la Dpfas.

**3. Coordonner la relation avec la direction générale et la présidence**
- Au titre de la Dpfas, suit la préparation des dossiers et le suivi des échéances du Conseil d'administration, des commissions d'action sociale et des prestations légales ;
- Participe à l'organisation des RDV où la Dpfas est associée.

**4. Produire, avec l'appui des différents pôles, des documents thématiques à visée de réponse à des tiers.**

Proposer des projets de réponse aux courriers partenaires, participer à la préparation d'auditions, contribuer à la constitution des dossiers pour les corps d'inspection.

**5. Contribuer aux actions de communication portées par la Dpfas**

Est l'interlocutrice référente de la Direction de la communication et des relations institutionnelles Gère l'organisation des séminaires Dpfas (séminaire annuel Pf/As, journée annuelle de la direction, séminaires thématiques).

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**_Etes-vous notre prochain(e) attaché.e de direction ?_**

**Quelles compétences sont attendues ?**
- Avoir une grande capacité d'organisation et de rigueur ;
- Avoir le sens des responsabilités et la capacité à travailler de manière autonome sur son poste ;
- Disposer de fortes qualités relationnelles, le goût du travail en équipe, faire preuve de diplomatie ;
- Respecter un sens très aigu de la confidentialité et de la discrétion ;
- Savoir gérer les priorités en respectant les échéances ;
- Savoir être réactif(ve), savoir anticiper ;
- Faire preuve d'une grande capacité d'initiative et d'adaptation ;
- Savoir rendre compte et alerter en temps utile ;
- Avoir une appétence pour les sujets de gestion interne ;
- S'intéresser aux politiques sociales ;
- Avoir de bonnes compétences rédactionnelles ;
- Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs de la suite MO365.

**Votre