Gestionnaire Ressources Humaines

CDI
- Localisation:

- France, Ile-de-France, Seine et Marne (77), Brie-Comte-Robert (77170)
- Domaine:

- Ressources Humaines
- Publié le:

- 07/03/25

Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires. Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (4 milliards d'euros de chiffre d'affaires). Intégrer une entreprise composée de près de 23 000 femmes et hommes réunis autour de 3 valeurs fortes : l'unité, la transparence et l'ambition. Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés.

**Descriptif**:
Nous recrutons à **Brie-Comte-Robert (77)** un(e) **Gestionnaire Ressources humaines (H/F)**, rattaché(e) à la Direction Opérationnelle Ile-de-France, **entité spécialisée dans le multi métiers BTP** de près de 600 collaborateurs.

Véritable relai RH de proximité, vous **pilotez** **la gestion administrative du personnel** de votre périmètre et serez **garant du bon climat social**. En lien avec le/la chargé(e) RH du périmètre Ile-de-France,** vous déclinez l’ensemble des procédures administratives RH** tout en assurant un suivi rigoureux des dossiers des collaborateurs. À l’écoute des collaborateurs et des managers, vous assurez un accompagnement et un rôle de conseil RH au quotidien.

À ce titre, vos principales missions seront:
**D’assurer l’embauche et l’intégration des collaborateurs**:

- Rédige les propositions d’embauche et les contrats de travail (ouvrier, ETAM),
- Assure la création et la constitution des dossiers d’embauches et des procédures administratives liées,
- Participe à l’accueil des nouveaux embauchés, initie et suit leurs parcours d’intégration,
- Participe à la rédaction des différents courriers de gestion du personnel (convocations, demandes de justification d’absence, accusés de réception, sanctions disciplinaires ),
- Assure le suivi du personnel intérimaire, alternant et stagiaire.

**Réaliser le suivi et la mise à jour des dossiers collaborateurs**:

- Assure la gestion documentaire du personnel sur son périmètre,
- Suit les périodes d’essai ou les périodes probatoires,
- Assure le déploiement des procédures RH tout en conseillant et en transmettant les informations aux managers sur leurs problématiques RH,
- Assure le suivi des avis d’aptitudes médicales (organisation des visites d’embauche, périodiques et suivi d’aptitude),
- Réalise et contrôle les opérations avant paie (pointages, éléments variables de paie, notes de frais, acomptes ) en lien avec le service paie du Groupe.

**Déployer la politique RH et contribuer à l’accompagnement juridique des managers en matière de gestion du personnel**:

- Participe à la planification des formations et en assure l’organisation logistique,
- Participe au suivi des alternants, l’organisation de points réguliers avec leurs tuteurs et anticipe les fins e contrat en alternance,
- Porte un regard vigilant sur la santé au travail des collaborateurs (handicap, adaptation au poste de travail ),
- Contribue au respect des obligations légales et des procédures internes,
- Assure la retransmission des informations auprès de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction.
- Assure une fonction de relai sur le terrain. (chantiers, réunion d’exploitation, etc.)

Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction de l’activité.

**Profil recherché**:
Issu(e) d'une **formation Bac +2/3/5 spécialisée en RH**, vous bénéficiez d'une **expérience d'au moins 3 ans** à un poste équivalent, idéalement acquise au sein d’une entreprise de BTP.

Vous êtes **rigoureux/euse**,** organisé(e)**, avec de **bonnes capacités d’analyse et rédactionnelles**.

Dynamique, bénéficiant d'un excellent relationnel, vous souhaitez rejoindre une structure en plein développement.

**Pourquoi nous rejoindre ?**:
**En intégrant NGE, vous rejoignez un groupe indépendant**:

- Innovant, responsable et solidaire
- Favorisant la dimension humaine
- Permettant de réelles évolutions de carrière (plus de 50 métiers à explorer)
- Engagé dans une démarche en faveur de la diversité et de l’inclusion (mixité, insertion, handicap, )