Cadre Administratif Du PÔle Médicotechnique

**Descriptif**

L'ÉTABLISSEMENT:
Implanté au coeur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 154 lits, plus de 190 places et 2 500 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.
Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.
Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels.

LE POSTE:
Contenu du poste
Le cadre administratif de pôle est le référent administratif d'un ou de deux pôles d'activité clinique. Il assiste le ou les chef(s) de pôle dans l'organisation, la coordination et l'encadrement du pôle dans ses différentes dimensions, en lien avec le directeur délégué de pôle et les directions fonctionnelles.
Il met en oeuvre les actions relatives à la gestion du pôle.
- Spécificité liée au pôle MédicoTechnique & Hospitalisations non programmées : le cadre administratif de pôle est le référent administratif du GCS 3. Il assiste l'Administrateur dans l'organisation et l'animation des instances, et assure le lien avec les directions fonctionnelles des établissements adhérents du GCS (DAF et DRH notamment).

Activités et tâches afférentes au poste:
Axe n° 1 : Politique et organisation
- Il concourt à garantir le respect de la politique du pôle fixée dans le contrat de pôle.
- Il est garant du suivi et de l'analyse économique du pôle et des services, ou de la direction de site.
- Il participe avec l'appui du cadre supérieur de santé de pôle à l'élaboration et à la formalisation des projets du ou des pôles et / ou site dont il a la charge, en déclinaison du projet d'établissement et du contrat de pôle. Il prend en charge la coordination des projets inter polaires avec l'appui des cadres administratifs des pôles concernés.
- Il coordonne avec l'appui du cadre supérieur de santé de pôle les projets du ou des pôles et / ou site dont il a la charge. Il est garant du suivi de la bonne atteinte des objectifs validés par le pôle et la direction au lancement du projet.
- Il accompagne avec l'appui du cadre supérieur de santé de pôle les services de son ou de ses pôles et / ou site dans la construction et l'animation de leur projet de service.
- Il accompagne avec l'appui du cadre supérieur de santé de pôle les services de son ou de ses pôles dans la coordination des actions en lien avec les recrutement médicaux (projet, mise à disposition des moyens, suivi des indicateurs contractualisés,...)
- Il contribue et organise au sein du quadrinôme de pôle au dialogue entre les pôles et les départements, ainsi que les différentes directions fonctionnelles qui les composent. Il favorise la circulation de l'information.
- Il prend en charge l'organisation des instances du pôle et du GCS 3.
- Il soutient, en appui du cadre supérieur de santé de pôle, la démarche qualité - gestion des risques et sécurité de la prise en charge des patients.

Axe n° 2 : Mise en oeuvre de la politique
- Il garantit le suivi du projet du pôle et / ou du site
- Il assure le suivi administratif du pôle et / ou du site, et plus particulièrement la rédaction des appels à projets, la contribution aux réponses aux enquêtes internes ou externes, l'aide à la constitution des dossiers d'autorisation, support de communication....
- Il organise la revue de la gestion documentaire et son actualisation.
- Il collabore avec le DIM et les unités de soin à garantir la qualité du codage.

Axe n° 3 : Analyse, évaluation et actions d'amélioration
Avec le chef de pôle, le directeur délégué de pôle, le cadre supérieur de santé de pôle et les directions fonctionnelles,
- Il réalise en lien avec la direction des finances et de la contractualisation un suivi opérationnel des indicateurs médicaux économiques de gestion du pôle (activité, DMS, consommation du plateau technique, dépenses de personnel, de produits de santé et de consommables divers) et propose des mesures correctrices en cas de non atteinte des objectifs
- Il contribue, sous l'autorité du cadre supérieur de santé du pôle, à l'analyse des résultats des indicateurs qualité (IQSS, RMM, CREX, taux de retour des questionnaires de sortie, autres indicateurs internes et externes...)
- Il contribue à l'identification et la mise en place d'indicateurs spécifiques à l'activité du pôle
- Il contribue à l'élaboration d'un bilan annuel de gestion du pôle dans lequel figurent les tableaux de bords d'indicateurs.

Avec le chef de pôle, le directeur délégué de pôle et le cadre supérieur de santé de pôle,
- Il assure un reporting régulier en bureau de pôle des indicate