Alternance : Gestionnaire Paie Et Adp (F/H)

**Qui sommes-nous ?**

Premier producteur français d’électricité d’origines 100% renouvelables, nous œuvrons depuis 1933 dans une démarche de développement durable. Tournée vers l’avenir, nous nous engageons à produire de l’énergie verte, grâce aux technologies hydrauliques, éoliennes et photovoltaïques. Concessionnaire du fleuve, nous assurons aussi la sécurité et la sûreté du transport fluvial, tout en s’engageant pour la préservation de l’environnement. Attachés à notre territoire, nous veillons à son développement, à la fois sur le plan économique, énergétique et humain. Pour ce faire, nous comptons aujourd’hui près de 1390 collaborateurs, regroupés autour d’un modèle économique unique, entre industriel et intérêt général. De plus, nous disposons d’un capital équilibré mi-public, mi-privé avec comme actionnaire principal le groupe Engie.

**Notre devise et notre raison d’être : « **_Le Rhône pour origine, les territoires pour partenaires, les énergies renouvelables pour l’avenir. » _**

**De bonnes raisons pour faire votre alternance à CNR ?**
- Une entreprise tournée vers l’avenir et au service du territoire, où chaque collaborateur peut être force de proposition.
- Un environnement de travail bienveillant et un esprit convivial tourné vers le bien-être des équipes.
- Une intégration dans le monde de l’entreprise, tout en apprenant un métier d’avenir.

Nous recherchons au sein de la Direction des Ressources Humaine et Sécurité notre alternant(e):
**Gestionnaire paie et ADP (F/H) - 2 ans - Lyon 69004**

**Contexte**:
Le Pôle Contrat de travail (10 personnes), au sein de la Direction des Ressources Humaines et Sécurité, prend en charge l’ensemble des activités des domaines paie et contrat du périmètre pour assurer la production des éléments de gestion nécessaires à ces activités et les reporting associés.

**Tes missions si tu les acceptes**:

- **La gestion d’un « portefeuille » de paie**:

- Répondre aux besoins des parties prenantes de l’entreprise (RRH, managers, salariés ) apport de conseils sur les pratiques (droit social et fiscal)
- Rédiger des contrats de travail
- Saisir des éléments variables de paie
- Assurer le suivi et le contrôle de la paie
- Gérer de l’administration du personnel
- **La gestion de dossiers transverses**:

- Améliorer des processus en interne (rédaction de mode opératoire, création de fiche pratique, ect.)
- Gérer les fonds européens

**Objectifs**:
Cette alternance a pour vocation de maitriser et/ou de connaître:

- Les principales séquences d’un processus de paie (intégré),
- Les outils informatiques bureautique et le logiciel de paie utilisé
- Les interfaces entre co-équipier / acteurs (RRH -SIRH) et les collaborateurs de l’entreprise,
- Le travail en équipe.

**Et vous ?**

Actuellement en BUT GEA ou de formation Bac+2 des ressources humaines
- Capacités rédactionnelles et relationnelles
- Rigueur, organisation et autonomie
- Notion de confidentialité
- Travail en équipe
- Maitrise Pack office, internet

**Avantages**:

- Indemnité logement sous conditions
- Titres restaurants
- Prise en charge de 50% des frais de transport en commun domicile-travail

**Rémunération**:
Selon le barème légal en fonction de ton âge.

**Le processus de recrutement**:

- Entretien avec la chargée de recrutement
- Entretien avec la tutrice
- Conformément aux engagements pris par CNR pour favoriser la diversité, l'inclusion et la mixité au seins de ses équipes, cette offre est ouverte à toutes et à tous. Le Label Diversité dont CNR est titulaire depuis 2014, témoigne de notre engagement._