Chef de Service Actions Economiques Et

**Descriptif et missions**: DESCRIPTIF DU POSTE:
Sous la responsabilité du Directeur de l'Attractivité économique, de l'Emploi et de la Formation, le Chef de Service Actions Économiques et Entrepreneuriat est chargé de participer à la mise en œuvre de la stratégie globale d'EPN pour le développement économique du territoire, de favoriser l'accueil et la mise en oeuvre des projets d'implantation d'entreprises sur le territoire notamment par la commercialisation de la nouvelle zone d'activités Long Buisson 3 et des friches industrielles du territoire, de suivre la mise en œuvre du projet alimentaire territorial (PAT), d'accompagner et de favoriser l'entreprenariat à travers la PÉPITE (outil EPN au service des porteurs de projet) et le dispositif Citélab.

MISSIONS/ACTIVITES:
1. Contribuer à l'élaboration d'une stratégie territoriale de développement économique, de l'emploi et de la Formation

2. Favoriser l'accueil et la mise en œuvre des projets d'implantation d'entreprises:

- commercialisation de la zone d'activités Long Buisson 3 (en lien avec l'aménageur de la Zone d'activités) et du foncier économique propriété d'EPN
- actions de prospection économique pour attirer de nouvelles entreprises sur le territoire
- réflexion sur le développement d'une offre d'immobilier d'entreprises pour renforcer l'attractivité économique du territoire
- suivi et la gestion du fonctionnement de l'Office de l'Entreprise et de l'Emploi (O2E) afin de proposer une offre de services gratuite destinée à l'accueil et l'accompagnement des entreprises et porteurs de projet.
- Développer le relationnel avec les entreprises du territoire pour mieux appréhender leurs attentes, leurs besoins et leurs projets
- Consolider les relations partenariales avec les partenaires locaux du développement économique : chambres consulaires, réseaux et organisations professionnels, filières économiques, BA 105...
- Assurer le suivi des contacts et projets d'implantation du service (tableau de bord, CRM)

3. Suivre et mettre en œuvre le Projet Alimentaire de Territoire défini par EPN

4. Accompagner, développer et promouvoir l'entrepreneuriat à travers la PÉPITE et le dispositif CITELAB

5. Management service : encadrement des agents, coordination de l'activité du service, gestion administrative et financière des activités du service...

CONDITIONS/CONTRAINTES DE TRAVAIL:
Déplacements à envisager à l'échelle locale, régionale.

DEGRE D'AUTONOMIE : Fort

NIVEAU DE RESPONSABILITE :important
**Profil recherché**: SAVOIRS:
Connaissance des méthodes et outils de management

Connaissance du secteur du monde économique, de l'agriculture et de l'entreprenariat

Connaissance de l'environnement et du fonctionnement de l'EPCI et des collectivités territoriales (cadre réglementaire et fonctionnement des collectivités et des établissements publics)

Connaissance du fonctionnement des instances et des processus de décision de l'EPCI

Maîtrise des outils informatiques (word, excel, power point)

Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique

Méthodes et outils d'évaluation

Connaissance des grands principes du développement durable et du fonctionnement du PCAET d'EPN

SAVOIRS ÊTRE:
Qualités managériales

Qualités relationnelles

Rendre compte

Force de propositions et capacité d'innovation

Sens du service public et des responsabilités

Sens de l'écoute

Rigueur

Réactivité

disponibilité et adaptabilité

Capacité à fédérer et à mobiliser

SAVOIRS FAIRE:
Encadrer des équipes

Piloter et animer un projet

Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes

Mettre en place et suivre des outils de pilotage, de suivi

Elaborer et suivre l'exécution d'un budget

Évaluer les activités des collaborateurs et des équipes

Animer une réunion

Animer des groupes et des réseaux d'acteurs

Travailler en équipe

Maitriser les techniques de communication interne

Maitrise de l'expression écrite et orale
**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:

- Restauration collective/titres restaurant
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Abonnement COS ou CAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- Passeport formation
- Autorisations spéciales d’absence
- RIFSEEP
- Charte Handicap

**Description de la collectivité**: Travailleurs handicapés:
Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert

portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emploi correspondant.

accéder à cet emploi par voie contractuelle.