Assistant.e RH

Premier cabinet de conseil en France à associer des experts thématiques et des consultants en transition sociale et environnementale, GROUPE SOS Consulting accompagne les organisations qui anticipent l'évolution des pratiques et des modes de consommation en intégrant les enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux dans leur stratégie.
GROUPE SOS Consulting s’appuie pour cela sur les compétences et expertises développées par le GROUPE SOS depuis 35 ans dans de nombreux domaines : transition sociale et environnementale, prise en charge du vieillissement, entrepreneuriat social et inclusif, impact investing, insertion des populations en situation d’exclusion, gestion des ressources humaines, gestion associative

GROUPE SOS Consulting est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe.
Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.

En tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines, vous travaillerez au quotidien avec la Responsable Ressources Humaines en charge du Secteur International ainsi qu'une alternante-Assistante RH.

Ainsi, vous serez en charge de:
1) Gestion de la paie et de l'administration du personnel
- Être en charge de l'intégration des futurs collaborateurs (contrat, badge, dossier du personnel, etc.)
- Assurer l'administration du personnel de l'embauche jusqu'à la sortie des collaborateurs
- Préparer et saisir les éléments variables de paie sous l'outil paie SILAE et contrôler les bulletins de paie

2) Participation à l'élaboration et la mise en oeuvre du plan de formation:

- Réaliser les inscriptions aux formations
- Assurer le suivi des formations et le suivi des prises en charge OPCO

3) Participation à la procédure de recrutement:

- Accompagner les managers dans la rédaction des offres d'emploi
- Être en charge de la publication des offres d'emploi

4) Relais RH des entités:

- Répondre aux managers/ collaborateurs sur les questions relatives aux dispositions légales, règlementaires et conventionnelles en vigueur.

5) Participation à l'amélioration de la politique RH et des procédures RH:

- Être en support de la Responsable RH dans la création des procédures RH (recrutement, formation, campagne alternance, etc.)
- Être en support de la Responsable RH sur l'amélioration de la politique RH (recrutement et marque employeur, formation, plan de carrière, etc.)

Cette liste est non-exhaustive, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur différents sujets relatifs à la vie du service RH.
- De formation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire (stage et alternance compris).
- Vous connaissez impérativement la gestion de la paie.
- Vous faites preuve d'autonomie, d'adaptabilité et vous êtes force de proposition. De plus, vous êtes réactif/ve et avez le sens des priorités.
- Vous êtes à l'aise dans un environnement diversifié (différentes conventions collectives, différentes activités, etc.)
- Vous avez d'excellentes capacités relationnelles, d'analyse et de synthèse.

Niveau 6
Indifférent
Contrat à Durée Déterminée (CDD)
CCN Syntec : Sociétés de conseil