Chargé RH

Si vous souhaitez participer au renouveau et à la nouvelle impulsion de la Direction des Ressources Humaines des enseignes Caroll et Morgan, vous êtes au bon endroit

Véritable Business Partner RH auprès des « clients opérationnels internes », vous êtes facilitateur et prônez une proximité RH de qualité plus particulièrement auprès des managers, au travers une présence terrain régulière (Siège et Réseau de points de vente).

Vous êtes le Chef de Projet de tous les sujets et dossiers de votre périmètre, et êtes reconnu comme le garant du respect du cadre légal et réglementaire de votre portefeuille.

Par ailleurs, vous recueillerez, évaluerez, traiterez les demandes quotidiennes exprimées par les managers et les collaborateurs sur la base des offres de services RH disponibles pour le Pôle Premium, avec le support des Experts RH du Groupe (Recrutement, Développement RH, Juridique RH, Paie )

**Quelle est la particularité de ce poste ?**

2 entités (Caroll et Morgan), toutes populations (siège et réseau), toutes thématiques (recrutement, développement RH, disciplinaire, communication interne, projets de développement RH).

Vos missions seront les suivantes:
**Gérer l’intégralité du processus de recrutement et d’intégration pour votre périmètre**
- Gérer le processus de recrutement,
- Créer des partenariats avec les écoles en lien avec le service recrutement Groupe,
- Elaborer les parcours d’intégration des nouveaux arrivants en lien avec le manager et s’assurer de son bon déroulement.

**Gérer l’administration RH pour votre périmètre en lien avec l’Assistante RH**

La paie et l’administration du personnel sont gérés par nos équipes support Groupe. Sur cette thématique, vous devrez:

- Accompagner les managers dans l’utilisation des outils et process RH,
- Gérer et suivre les relations avec les partenaires extérieurs,
- Assurer le reporting RH en suivant les mouvements du personnel et élaborer/analyser les tableaux de bord sociaux,
- Mettre en œuvre la politique de rémunération du pôle Premium,
- S’assurer de la signature et de l’envoi des courriers dans les temps impartis et anticiper les fins de missions,
- Gérer les dossiers disciplinaires.

**Piloter les outils de développement RH et le calendrier d’événements RH en lien avec la Responsable RH et avec le support du service Développement RH**:

- Accompagner les managers dans la bonne intégration des collaborateurs,
- Animer les différentes campagnes d’entretien RH,
- Coordonner, analyser et synthétiser l'ensemble des grands process/temps forts RH : évaluations de la performance, besoins de formations, mobilités internes et gestion de carrières des salariés, reportings RH, mise à jour des outils,
- Connaitre les spécificités de la population dont vous aurez la responsabilité afin d’être force de proposition
- Effectuer les différents entretiens de suivi,
- Participer à l’élaboration du calendrier de communication RH annuel et assurer le déploiement des événements,
- Assurer une communication RH régulière sur les outils de communication interne ; créer du contenu de communication,
- En lien avec les services communication et Développement RH, animer LinkedIn pour développer l’attractivité de notre page institutionnelle,
- Gérer des projets de développement RH,
- Vous êtes titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines et que vous possédez minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire,
- Vous maîtrisez le droit du travail,
- Vous êtes créatif et force de proposition sur des sujets de modernisation de notre fonction et de nos processus
- Vous avez un très bon esprit d’équipe et de solidarité
- Vous êtes curieux, vous aimez le contact et le terrain, vous aimez travailler en mode projet

Mais avant tout, vous êtes pétillant(e), dynamique, enjoué(e) et passionné(e) par notre super métier qui consiste principalement **à être en relation avec les autres et à tout faire pour satisfaire (et challenger ) les besoins de nos clients internes, et facilitez leur quotidien RH**

Ouvert à tous les talents, l’ensemble de nos postes sont handi-accueillants.