Travailleurs Sociaux Au Sein de La Cellule D’évaluation Et de Suivi de Parcours

Critères de l'offre
Présentation de la Croix-Rouge
A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales».
Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
La filière lutte contre les exclusions du Val-de-Marne gère le SIAO et des équipes mobiles, des structures d'hébergements, des dispositifs d'accueils des demandeurs d'asile et des services médico-sociaux.
Le SIAO urgence du Val de Marne regroupe les activités d'accueil, d'information, et de réponse aux besoins des personnes sans-abri.
Composé des équipes mobiles d'urgence sociale (EMUS) et du 115, numéro d'urgence pour les personnes sans-abri, le pôle urgence assure une évaluation et une orientation individualisée aux besoins de la personne.
**La Croix-Rouge française recherche**:
Un(e) Travailleurs Sociaux au sein de la Cellule d'évaluation et de suivi de parcours (H/F/X)
En CDD à temps plein
**Lieu de travail**: 46 rue Eugène Dupuis 94000 CRETEIL
Poste
Sous la responsabilité d'un cadre de direction, vous évaluez, orientez et suivez le parcours des ménages pris en charge à l'hôtel par le 115 du Val de Marne
**Vos missions**:
Recenser les ménages stabilisés à l'hôtel ne bénéficiant pas d'accompagnement social
Identifier les ménages accédant à une première prise en charge hôtelière après appel au 115
Assurer une première évaluation des ménages hébergés dans le cadre d'entretiens et de visites à l'hôtel
Évaluer la situation en prenant en compte le parcours de vie, les potentialités, les difficultés de la personne et les attaches territoriales pertinentes.
Identifier, dans le cadre le cadre de l'évaluation, les perspectives adaptées d'une sortie du dispositif 115.
Élaborer via le logiciel SI SIAO, l'évaluation approfondie et la préconisation de sortie adéquate, en accord avec la personne, dans un délai maîtrisé, à l'issue du 1° entretien.
Actualiser, via le logiciel SI SIAO la demande et/ou les préconisations
Formaliser, en lien avec le coordinateur d'équipe, les poursuites ou arrêts de prise en charge par le 115
Mobiliser quand nécessaire, les collaborateurs du SIAO (Référents thématiques, 115, équipes mobiles etc )
Identifier, lors de l'évaluation, l'existence d'un référent social anciennement ou actuellement mobilisé
En lien avec la coordination, remobiliser les référents sociaux existants dans l'accompagnement social
Orienter vers les dispositifs d'accompagnement social les ménages qui n'en disposent pas
Collaborer avec les différents services du SIAO sur les situations spé
Elaborer via le logiciel SI SIAO, l'évaluation approfondie et la préconisation de sortie adéquate, en accord avec la personne, dans un délai maîtrisé, à l'issue du 1° entretien.
Participer aux réunions internes et externes.
Rendre compte de son activité par l'intermédiaire d'outils informatisés (SISIAO, tableaux de bord, plannings d'interventions etc )
Réactif(ve), avec le sens des initiatives, vous savez vous adapter au travail en équipe pluridisciplinaire et aux publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu français.
Vous pouvez également disposer d'une bonne capacité d'organisation et d'une aisance rédactionnelle et oral permettant la transmission des informations essentielles.
**Prérequis**:
Permis B obligatoire
Connaissance du secteur AHI et des particularités de la prise en charge hôtelière d'urgence
Gestion de son emploi du temps et organiser ses rendez
- vous.
Techniques d'entretien
Rédaction d'écrits professionnels
Capacité d'analyse et de synthèse
Travail en équipe
Investissement et participation à l'amélioration continue du fonctionnement
Sens des responsabilités
**Expérience souhaitée**: Indifférent
Rejoignez-nous
Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables
Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)
REJOIGNEZ-NOUS
La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle et personnelle.
Rémunération selon la convention collective de la CRF.
La CRF a signée des accords intergénérationnels, d'égalité professionnel pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle et faire bénéficier à ses salariés de divers avantages: