Un Coordinateur Au Sein de La Cellule D’évaluation Et de Suivi de Parcours

Critères de l'offre
Présentation de la Croix-Rouge
A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales».
Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
La filière lutte contre les exclusions du Val-de-Marne gère le SIAO et des équipes mobiles, des structures d'hébergements, des dispositifs d'accueils des demandeurs d'asile et des services médico-sociaux.
Le SIAO urgence du Val de Marne regroupe les activités d'accueil, d'information, et de réponse aux besoins des personnes sans-abri.
**La Croix-Rouge française recherche**:
Un(e) Coordinateur(rice) au sein de la Cellule d'évaluation et de suivi de parcours (H/F/X)
En CDI à temps plein
**Lieu de travail**: 46 rue Eugène Dupuis 94000 CRETEIL
Poste
Sous la responsabilité d'un cadre de direction, vous êtes en charge de coordonner l'activité de la plateforme d'évaluation et de suivi de parcours des ménages pris en charge à l'hôtel par le 115-94.
**Vos missions**:
Assurer la bonne répartition du travail entre les TS
Organiser l'activité du service
Créer et mettre en œuvre les outils et process
Veiller à l'effectivité des missions des chargés d'évaluations
Soutenir l'équipe de chargés d'évaluation
Apporter un support technique à l'équipe dans la mise en œuvre des actions
Encadrer les écrits professionnels et la bonne réalisation des évaluations (SI SIAO)
Veiller à la bonne articulation du service avec les acteurs internes ou externes
Collaborer avec les équipes du 115 et du pôle de gestion hôtelière et plus particulièrement avec la coordination
Recenser les ménages stabilisés à l'hôtel ne bénéficiant pas d'accompagnement social
Identifier les ménages accédant à une première prise en charge hôtelière après appel au 115
Identifier, dans le cadre le cadre de l'évaluation, les perspectives adaptées d'une sortie du dispositif 115.
Mobiliser les acteurs dédiés sur les situations complexes
Mobiliser les acteurs de l'action sociale pour assurer la mise en œuvre d'un accompagnement social
Décider des poursuites ou arrêts de prise en charge
Veiller au suivi d'orientation en lien avec le Pôle Hébergement/Logement du SIAO94
Assurer, auprès du chef de service la transmission d'information
Animer, avec le chef de service, les réunions d'équipes
Participer aux réunions internes et externes en lien avec l'action
Assurer le reporting quotidien du suivi d'activité
Solliciter un appui des missions transversales
Rendre compte de son activité par l'intermédiaire d'outils informatisés (SISIAO, tableaux de bord, plannings d'interventions etc )
Réactif(ve), avec le sens des initiatives, vous savez vous adapter au travail en équipe pluridisciplinaire et aux publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu français.
Vous pouvez également disposer d'une bonne capacité d'organisation et d'une aisance rédactionnelle et oral permettant la transmission des informations essentielles.
**Prérequis**:
Permis B obligatoire
Connaissance du secteur AHI, des particularités de la prise en charge hôtelière d'urgence et des publics en situation d'exclusion
Capacités rédactionnelles
Capacités relationnelles
Maîtrise du pack office
Connaissance logiciel SI SIAO
**Expérience souhaitée**: Indifférent
Rejoignez-nous
Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables
Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)
REJOIGNEZ-NOUS
La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle et personnelle.
Rémunération selon la convention collective de la CRF.
La CRF a signée des accords intergénérationnels, d'égalité professionnel pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle et faire bénéficier à ses salariés de divers avantages:

- Prime de fin d'année, reprise d'ancienneté possible, garantie d'évolution de la rémunération, prime de cooptation,
- Mutuelle et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur, prévoyance, tickets restaurant, congés supplémentaires pour évènements familiaux...
- Accès à de nombreux dispositifs de formation et possibilité de mobilité.
- Accompagnement par les équipes dédiées (services social du personnel, formation, RH) sur les thé