Alternance Chargé(E) D’etudes RH Sirh Groupe

**Description entreprise**:
La CDA c’est aujourd’hui 10 domaines de montagne parmi les plus beaux des Alpes et 12 parcs de loisirs réputés, mais aussi le 1er réseau d’agences immobilières des Alpes, le 1er tour opérateur de montagne français et de l’activité outdoor
**Son objectif ? Permettre à chacun de se reconnecter à soi et aux autres en vivant des moments exceptionnels dans des territoires extraordinaires**.
Régulièrement récompensée pour la qualité de son offre et les concepts uniques qu’elle développe, la CDA innove pour surprendre et apporter une Très Grande Satisfaction à ses clients.

En 2023, la CDA s’est dotée d’une Raison d’Être, mise en œuvre au travers de 10 engagements et 5 renoncements dont les 4 piliers sont les suivants:

- ** Accélérer la transition écologique**:

- ** Créer des liens entre les personnes**:

- ** Agir pour la vitalité des territoires**:

- ** Contribuer à améliorer la vie de ses collaborateurs**

La Compagnie des Alpes garantit l'égalité de traitement et la non-discrimination dans son processus de recrutement. Nos postes sont ouverts aux collaborateurs en situation de handicap, les aménagements de poste nécessaires pourront être apportés.

**Description du poste**:
Mission générale:
Pour étoffer l’équipe Compensation & Benefits de la Direction des Ressources Humaines Groupe, nous recrutons un/une Chargé(e) d’Etudes RH - SIRH Groupe (F-H) en alternance.

Le poste est rattaché à la Responsable d’Etudes RH, Rémunérations et Avantages Sociaux, au sein d’une équipe Compensation & Benefits de 2 personnes.

**Fonctions**

Dans un contexte de changement de logiciels de paie de nos sites, votre mission s’articule autour des activités suivantes:
**SIRH**:

- Garantir l’exactitude et l’intégrité des données collectées et conservées dans le SIRH, via un planning de fiabilisation en collaboration avec les sites du Groupe,
- Proposer de nouveaux indicateurs pour faire face aux évolutions législatives et réglementaires en la matière et développer les paramètres dans l’outil
- Participer à la bonne intégration des données paie / GTA dans l’outil de SIRH (Scenario RH- AllShare) lors des migrations des logiciels paie des sites
- Contribuer à la mise en place d’un contrôle de gestion sociale sur l’outil de budgétisation et simulation de masse salariale ainsi qu’à son utilisation opérationnelle sur le SIRH,
- Proposer des évolutions de l’outil pour répondre aux différentes situations rencontrées,

**Reporting RH**:

- Contrôler les données intégrées dans le SIRH pour le Reporting Social et les auditeurs,
- Participer au Document d’Enregistrement Universel concernant les données sociales,
- Maintenir, développer et communiquer des tableaux de bord RH grâce à l’outil de SIRH,
- Répondre aux demandes ponctuelles ou récurrentes de données, qu’il s’agisse de demandes externes réglementaires, ou bien de demandes internes (et notamment pour la DRH, la Finance ou les BU ),
- Contribuer à la réalisation de différentes études des données sociales (rémunération, absentéisme, effectifs,) sur le Groupe et/ou sur les Business Units,
- Participer aux études de rémunérations (notamment à la cotation de postes par la méthode Willis Towers Watson).

**Profil recherché**:
Vous préparez un BAC +5 Ressources Humaines avec une spécialisation SIRH - Compensation & Benefits,

Une expérience RH ou SIRH dans un service C&B et/ou en contrôle de gestion sociale serait très appréciée.

Compétences attendues:

- niveau avancé sur Excel,
- anglais opérationnel,
- Aisance avec les outils SIRH,
- Goût pour les chiffres,
- Rigueur et précision