Spécialiste Sirh Groupe

Eramet est l’un des leaders mondiaux de l’industrie minière et métallurgique. En rejoignant un acteur clé de l’extraction de métaux, de l’élaboration et de la transformation d’alliages à forte valeur ajoutée, vous prenez le risque de ressentir d’intenses émotions dans chacune de vos missions

Avec près de 10 400 collaborateurs présents dans 15 pays qui accompagnent la transition énergétique, Eramet est en quête perpétuelle de ressources précieuses. Et chez nous, la ressource précieuse, c’est vous

**Rejoignez Eramet, laissez votre talent battre plus fort.
**Spécialiste SIRH Groupe - Performance & Compensation H/F**:

- Référence du poste: 44240- Lieu: Paris, FR- Type de contrat: CDI**Descriptif du poste**:
Le poste est basé au siège de ERAMET à Paris en CDI.

Au sein du service SIRH & HR Analytics, sous la responsabilité directe de la Responsable SIRH & HR Analytics Groupe, vous intervenez en support des différentes fonctions RH utilisatrices du SIRH pour garantir la bonne utilisation, l’administration et l’évolution du SIRH Groupe sur les modules liés aux processus de Performance et Compensation.

**Responsabilités**:
**Principales missions**:

- Administration du SIRH:

- Assurer la maintenance et l'évolution des modules SIRH dans le cadre de la préparation des campagnes (Performance & Goals Management, Compensation & Variable Pay).
- Garantir la cohérence des processus RH, des reportings et la qualité des données.
- Produire et mettre à jour la documentation administrateur.
- Assurer une veille active sur les releases proposées par l’éditeur et réaliser des analyses d’impact puis conduire les évolutions intégrées au plan de charge.
- Superviser la gestion des rôles, des permissions et des groupes en conformité avec les réglementations en vigueur et les règles définies en interne.
- Expérience utilisateur et conduite du changement:

- Définir et mettre en œuvre des plans de conduite du changement pour maximiser l’adoption des modules SIRH (Performance & Goals Management, Compensation & Variable Pay).
- Organiser et animer des sessions de formation pour les utilisateurs clés (GPO (Global Process Owner), référents SIRH locaux).
- Produire et mettre à jour la documentation utilisateur et les supports de formation (partie SIRH), en coordination avec le métier.
- Support et gestion de la TMA (Tierce Maintenance Applicative):

- Assurer le support de niveau 2 auprès des utilisateurs clés.
- Collaborer avec les partenaires externes pour résoudre les incidents et les demandes de support (niveaux 3 et 4).
- Collaborer avec le/la responsable de l’activité TMA afin de veiller au suivi du plan de charge et du respect des SLA (Service Level Agreements).
- Veille technologique et innovation:

- Mener une veille active sur les tendances et les innovations dans le domaine des SIRH.
- Réaliser des benchmarks et des études d'impact pour identifier des opportunités d'amélioration continue.
- Proposer des solutions innovantes pour répondre aux besoins évolutifs des utilisateurs.
- Projets SIRH:

- En fonction de la feuille de route SIRH & HR Analytics, participer à la mise en œuvre de projets transversaux et/ou de déploiement de nouveaux modules portés par l’équipe SIRH & HR Analytics Groupe.

Les missions ci-dessus ne sont pas exhaustives, en fonction du profil retenu (précédentes expériences ), les missions pourront être adaptées.

**Votre Profil**:

- Formation de niveau Bac+5 en gestion, RH, informatique
- 3 ans d’expérience dans l’administration technico-fonctionnelle d’outils SIRH et/ou la gestion de projets SIRH dans un contexte international
- Une expérience avérée dans le déploiement d’un SIRH, l’administration technico-fonctionnelle de modules SIRH orientés Performance + Compensation ou une expérience métier sur ces mêmes processus sur un périmètre international est requise.
- Compétences en gestion de projet, communication et en conduite du changement,
- Esprit d’analyse, sens de l’organisation et sens du service
- Très bon relationnel, dynamisme et esprit d’équipe
- Le poste étant dans un environnement international, un niveau d’anglais courant est requis à l’oral et à l’écrit.

**Nos avantages**:
Rejoignez Eramet, groupe minier responsable et engagé, pour une carrière passionnante dans un environnement de travail dynamique, inclusif et international, avec des nombreuses opportunités développement

Intégrez les équipes d'Eramet et bénéficiez de:

- Un package de rémunération attractif incluant un salaire annuel fixe, une rémunération variable liée à votre performance, intéressement et participation et des primes diverses suivant votre poste_._
- L'accès à un programme d’actionnariat salarié,
- Un dispositif complet d’épargne salariale et retraite co-financé par l’entreprise,
- La prise en charge à 100% de votre pass Navigo ou forfait de mobili