Stage - RH Généraliste (H/F) - Janvier 2025

**WANTED**

**STAGE - RH Généraliste Internationale (H/F)**
**_*Stage de 6 mois à débuter en Janvier 2025*_**

Vous recherchez l'excellence, des responsabilités, de l'autonomie ? Ce stage correspond exactement à ce que vous recherchez Lisez la suite de l'annonce et postulez.

**VOUS NOUS CONNAISSEZ DEJA, C'EST SÛR**
**Vous avez déjà consommé nos produits (peut-être) sans le savoir **

For All. For Good, notre signature d’entreprise, traduit l’engagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour 12 000 collaborateurs dans plus de 30 pays pour construire un modèle d’entreprise responsable et rentable.

Universelles et positives, nos marques - La Vache qui rit®, Kiri®, Mini Babybel®, Boursin®, Nurishh® et Pom'Potes® - se réinventent constamment pour proposer à tous les consommateurs des produits de snacking laitier et fruitier sains et responsables.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous

Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable

**#IWorkForAllForGood**
- Dans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s’engage à mener une politique handicap volontaire et durable_.

**LIEU**

Stage basé à Suresnes (92).
- Des déplacements sont potentiellement à prévoir_

**VOS MISSIONS**

Fournir un service de support RH au Responsable RH et aux managers qui favorise le développement de collaborateurs engagés et motivés. En tant que membre de l’équipe New Geos, M&A et Strategic Partnerships, vous êtes un acteur des projets transversaux et apportez un éclairage sur votre périmètre. Vous êtes un agent de changement. Vous faites partie de l’équipe RH et êtes impliqué dans des sujets globaux.

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**

**Gestion des Talents**
- Assurer des reportings réguliers sur le budget de recrutement

**Gestion des compétences et développement**
- Contribuer aux processus de gestion de la performance et de développement des collaborateurs de Bel:

- Gérer les campagnes annuelles de développement (gestion des talents) pour les managers, en lien avec le SIRH et l’analyse des indicateurs clés de performance (KPIs)
- People Review & Succession Planning : Accompagner les collaborateurs et les managers durant les présentations de la campagne
- Suivre le plan de développement : recueillir les besoins et aider à la mise en œuvre des plans de développement dans le respect du budget
- Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs et la mobilité interne, en étroite collaboration avec les responsables et directeurs RH locaux

**Rémunération et avantages**
- Soutenir le processus de révision annuelle des salaires
- Faciliter le processus et soutenir le management dans la préparation de la documentation relative aux primes (objectifs de rémunération liée à la performance, revue des performances et du développement, etc.)

**Relations avec les employés**
- Assurer la responsabilité globale dans la préparation des contrats d’emploi, des offres, etc., et veiller à ce que la documentation de l’entreprise soit à jour et respecte la législation locale, en collaboration étroite avec les responsables RH locaux

**Gestion des systèmes et des données**
- Assurer la responsabilité globale de la gestion et de l'exactitude des données RH en veillant au respect de la législation en matière de protection des données
- Assister les managers et les employés dans l’utilisation des systèmes RH

**VOTRE PROFIL**

**Niveau minimum d'éducation et/ou d'expérience professionnelle requis**:

- Étudiant(e) en M1 ou M2 en école de commerce, Celsa, Science Po ou équivalent
- Une première expérience en gestion opérationnelle des RH, gestion des talents ou gestion de projet est fortement appréciée
- Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences interpersonnelles, votre capacité d'adaptation et votre autonomie
- Vous êtes proactif(ve), organisé(e) et capable de gérer plusieurs sujets et priorités simultanément
- Vous avez un intérêt marqué pour les RH et souhaitez évoluer dans un environnement de travail multiculturel et international
- Vous êtes à l'aise en anglais et maîtrisez les outils numériques comme le Pack Office
- Une apétence pour le secteur industriel serait appréciée

**Compétences professionnelles / savoir-faire technique requis**:

- Capacité à évoluer dans un environnement matriciel (connecté avec le Groupe)
- Connaissances numériques, curiosité pour le futur du travail
- Orientation externe et approche disruptive
- Excellentes compétences i