Chargé RH Généraliste

**EQUALIA **est une société spécialisée dans la gestion d’équipements de loisirs tels que des centres aquatiques, des espaces de bien-être et de remise en forme, des patinoires et des bases de loisirs, dans le cadre de la Délégation de Service Public. **EQUALIA **assure ainsi l’exploitation, la gestion, l’animation et la promotion des équipements qui lui sont confiés par les Collectivités. En forte croissance, **EQUALIA **gère 60 équipements en France et en Belgique représentant 800 collaborateurs.

Nous recherchons pour notre Direction RH basée au siège à **Suresnes (92),** **un(e) super(e) Chargé(e) de Ressources Humaines Généraliste / HR Business Partner**, à pourvoir en CDI.

Au sein d’une équipe RH composée de six personnes (une DRH, un RRH, une Chargée RH, une Assistante RH Généraliste, une apprentie RH, un Assistant Accueil et RH), et sous la responsabilité du Responsable RH, vous êtes en relation directe avec les Directeurs d'établissement, et intervenez sur les missions suivantes:
**SOUTIEN OPERATIONNEL RH**:

- **Etre le point de contact privilégié** des Directeurs de site sur l’ensemble des questions relatives aux Ressources Humaines / Droit du Travail ;
- **Apporter des réponses** aux questions de Droit Social (recours aux CDD, période d’essai etc) ;
- Prendre en charge **les dossiers disciplinaires** pour nos établissements et accompagner les Directeurs de site sur l’ensemble des litiges rencontrés ;
- **Rédiger ou relire les contrats de travail**, avenants, attestations employeur et courriers divers ;
- **Accompagner les Directeurs de site** dans l’ensemble de leurs démarches RH.

**LE RECRUTEMENT**:

- **Intervenir sur le recrutement** de nos Directeurs de site ;
- **Accompagner les Responsables Régionaux **dans leurs processus de recrutements ;
- **Apporter une réflexion** sur les process de recrutement ;
**LES PROCESS ET PROJETS RH**
- Intervenir sur le déploiement de nos **campagnes d’évaluations annuelles** et entretiens professionnelles ;
- Apporter votre réflexion et participer à la **mise en place de procédures RH diverses.**

**DROIT SOCIAL / JURIDIQUE**
- Accompagner les Responsables de site et la Direction RH via des **analyses juridiques (Droit Social, Droit du Travail) et proposer des plans d’action ;**
- **Apporter des réponses** aux questions de Droit social (recours aux CDD, période d’essai, disciplinaires etc) ;
- Prendre en charge la **dénonciation d’accord d’entreprise** / de Conventions Collectives ;
- Accompagner les Directeurs de site afin d’assurer le bon **suivi des réunions CSE.**

**AUTRES MISSIONS**:
En fonction de votre aisance sur le poste, d’autres missions pourraient vous êtes confiées:

- Intervention sur des **projets transverses de Droit du Travail ;**
- Participation à la **construction d’un SIRH** entreprise ;
- **Gestion de la paie** : saisie des EVP, traitement et contrôle des paies, réalisation des documents de sortie (solde de tout compte, certificat de travail)
- **Gestion des dossiers Prud’homaux** (relai et suivi auprès de notre avocat)

**CE QUE NOUS PROPOSONS**:

- Un environnement de travail **convivial**, **chaleureux **et **exigeant **au sein d’une société en forte croissance qui continue de se construire sur le plan RH ;
- Un poste de RH riche en multi-sociétés et **multi-conventions collectives** (CCN ELAC, CCN Sport, CCN Syntec) ;
- Une hiérarchie disponible, à l’écoute, qui accompagne ses collaborateurs et qui prend du plaisir à le faire ;
- Une **équipe RH géniale** et pressée de vous accueillir ;
- Un **équilibre **vie professionnelle / vie personnelle ;
- Une expérience riche, **professionnellement **et **humainement**.

**LA PERSONNE QUE NOUS RECHERCHONS**:
Vous souhaitez nous rejoindre, grandir et nous aider à grandir dans un groupe en pleine croissance ? **GENIAL**, vous êtes la personne que l’on recherche si vous répondez aux critères suivants:

- Vous êtes diplômé(e) d’une **formation en Ressources Humaines ;**
- Vous disposition d’un **très bon relationnel** et savez **communiquer efficacement** avec votre environnement de travail (collègues, hiérarchie, clients internes )
- Vous possédez d'une **expérience de 2 à 5 ans** sur un **poste similaire** ou en gestion de la formation / recrutement (stages et alternances compris) ;
- Vous souhaitez développer une posture de **Business Partner** (ou vous l’avez déjà ?) ;
- Vous êtes **rigoureux**, **digne de confiance** et savez faire preuve de **confidentialité ;**
- Vous êtes **sympa ** Et vous aimez travailler avec des personnes **sympas**.

**LES PLUS POUR VOTRE CANDIDATURE**:
Les petits plus qui nous feraient plaisir:

- Vous avez évolué dans **un environnement multi-sites** ou vous disposez de fortes capacités pour cela ;
- Vous avez **une bonne connaissance du cadre légale** (code du travail, conventions collectives, jurisprudence, ordonnances, décr