Cadre Socio-educatif

Le CDEF 31 recrute un(e) Cadre Socio-Educatif pour son service de la Pouponnière:
La Pouponnière accueille 36 enfants âgés de quelques jours à 3 ans. Ils sont répartis sur 6 unités, en fonction du développement psychomoteur et des besoins psycho-affectifs des enfants. Au sein de la pouponnière, les salles de visites permettent l’accueil des parents (visites encadrées, visites médiatisées ). Ces espaces peuvent également servir à la réalisation d’activités avec les tout petits. Afin d’assurer une prise en charge la plus globale possible, les enfants peuvent également bénéficier d’un accompagnement en psychomotricité. L’équipe pluridisciplinaire (auxiliaires de puériculture, puéricultrice, pédiatre, psychologue, assistante sociale ) accueille les enfants dans la bienveillance et travaille en lien avec les parents. L’accompagnement est individualisé et formalisé afin de garantir le maximum de continuité et de stabilité à l’enfant accueilli.
**MISSIONS PRINCIPALES**:
Le Cadre participe à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique institutionnelle dans le cadre du projet d'établissement et de la mission.
- Être garant de la qualité de l'accompagnement, il encadre une ou plusieurs équipes pluridisciplinaires qu'il coordonne en vue de l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet éducatif et des projets d'accompagnement collectif et personnalisé ;
- Organiser et contrôler l'activité des unités/services/dispositifs dont il a la responsabilité en lien avec le projet d'établissement et le projet éducatif ;
- Conseiller la Direction sur les mesures à prendre dans son domaine d'activité.
- Contribuer à la continuité du fonctionnement de l'établissement en effectuant des astreintes en lien avec le directeur de permanence ;
- Relayer les autres Cadres Fonctions Hébergement et Accompagnement durant leurs absences.

Le profil recherché pour se poste se caractérise par un ensemble de compétences techniques, managériales et relationnelles.
- Un diplôme requis dans le domaine social, de l'éducation spécialisée, l'accompagnement social ou la gestion des établissements médico-sociaux.
- Des formations complémentaires peuvent être un atout.
- Une expérience managériale dans le secteur de la protection de l'enfance.
- Une connaissance approfondie des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs au secteur de la protection de l'enfance.
- Qualité humaines et relationnelles : Capacité à manager et fédérer une équipe, travailler en réseau, faire preuve d'empathie et d'écoute.
- Compétences organisationnelles : Gestion, coordination
- Qualités recherchées : Rigueur, organisation, adaptabilité, flexibilité

**Ainsi, les qualités requises pour ce poste sont**:

- Le dynamisme
- La rigueur
- L'organisation
- L'adaptabilité et la flexibilité
- L’autonomie
- Le sens du contact et de la communication

**Les petits + du métier**: La diversité des taches, le relationnel, la pluridisciplinarité
**Avantages**:

- Participation aux transports publics ou vélo
- Existence du CGOS : Offres de loisirs, vacances, etc.

**Critères d’inclusion**:

- Diplôme de cadre socio-éducatif
- Permis B

**Profil souhaité**: Expérience supérieure à 2 ans et/ou expérience dans le domaine de la protection de l’enfance
CDEF Toulouse
**CDEF Toulouse recrute**:
Le Centre Départemental de l’Enfance et de la Famille de Haute-Garonne (CDEF 31) est un établissement autonome de la fonction publique hospitalière, qui participe à la mission d’aide sociale à l’enfance. Il a pour mission d’accueillir en urgence des enfants âgés de 0 à 18 ans confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance, ainsi que des femmes enceintes, majeures ou mineures, et des parents ayant au moins un enfant de moins de 3 ans.
Le CDEF 31 est ouvert tous les jours de l’année et dispose d’une capacité d’accueil de 250 places et compte 450 équivalents temps plein (ETP). Son action s’organise autour de deux grandes catégories de services:

- D’un côté, des dispositifs d’accueil et d’accompagnement répartis en différents pôles : pouponnière, groupes d’internat, appartements, familles d’accueil, interventions à domicile, dispositif d’accueil familial, appartements en diffus, etc.
- De l’autre, des fonctions supports qui viennent étayer le fonctionnement des pôles éducatifs : Ressources Humaines, Finances, Logistique, etc.

Toulouse
CAFERIUS
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
CDD / Remplacement
Chef de service