Gestionnaire RH

**L’APAJH du Nord**recherche un nouveau Talent pour L’EA LE SEXTANT:
GESTIONNAIRE RH (H/F)

CDD de remplacement
- Temps plein - accord EA - Statut Non Cadre Poste basé à LILLE

A pourvoir à compter de juin 2025

L’APAJH du Nord est une association Loi 1901, créée en 1970 et reconnue d’utilité publique. L’Association accompagne plus de 1000 personnes en situation de handicap dans 18 établissements et services et emploie plus de 1000 professionnels. Son ambition est d’œuvrer « pour un réel parcours inclusif pour tous et pour chacun ».

L’EA LE SEXTANT est une Entreprise Adaptée qui emploie plus de 300 personnes, majoritairement avec une Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH). Depuis plus de 30 ans, l’EA le Sextant propose des services dans le nettoyage des locaux. L’EA intervient sur environ une centaine de sites clients situés dans l’agglomération lilloise (sites administratifs, universitaires, industriels ou tertiaire) autour de diverses opérations : l’entretien des surfaces, les opérations de remises en état et de la prestation de vitrerie intérieures / extérieurs en hauteur.

**Dans le cadre d’un remplacement de congés maternité, l’EA Le Sextant est à la recherche d’un Gestionnaire RH H/F en CDD temps plein à compter du 2 juin 2025 jusqu’au 02/11/2025.**

Missions et fonctions

Rattaché(e) au pôle RH et employabilité, le/la gestionnaire RH contribue au déploiement de la politique RH de l’EA Le Sextant. Il/Elle apporte un soutien administratif et technique dans la gestion des ressources humaines tout en assurant la conformité avec la législation. A ce titre, il/elle est notamment en charge de:
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL DE L’ENTREE A LA SORTIE:
ð Réalise les formalités d’embauche et d’accueil : DPAE, constitution du dossier administratif, contrat, avenants, contrats de travail (avec motifs adaptés), avenants, documents de soldes de tout compte, attestations et autres documents divers relatifs au parcours du salarié (rédaction de courriers et secrétariat RH)

ð Prend en charge le suivi des périodes d’essai et alerte les managers

ð Accueille administrativement les nouveaux arrivants en lien avec la/ le gestionnaire des talents (remise du livret, du RI, signature du contrat )

ð Réalise le secrétariat RH et assiste la RRH et employabilité

ð Actualise les tableaux de suivi des salariés (adresse, RQTH, titre de séjour, permis, Entrées/Sorties du personnel), et leurs données/documents sur un logiciel ou outil dédié.

ð Gère les dossiers de mutuelle, de CPAM et de Prévoyance des salariés,

ð Suit la médecine du travail

ð Exécute des travaux de classement, de documentation, de bureautique, de saisie informatique et des tâches administratives courantes relatives à la gestion du personnel

ð Assiste la RRH dans les procédures disciplinaires et de rupture du contrat de travail (convocation, suivi procédure, démission )

ð Gère les documents de solde de tout compte et les documents de fin de contrat (attestation employeur, attestation pôle emploi )

VEILLE JURIDIQUE ET CONFORMITE DU CADRE:
ð Apporte son soutien sur des problématiques RH à la RRH et employabilité ainsi qu’aux membres du service RH et Employabilité, managers

ð Participe à la création et mise à jour des procédures RH

ð Veille au respect des dispositions légales et conventionnelles et alerte la RRH en cas de non-respect

RECRUTEMENT:
ð Assiste à la rédaction des offres d’emploi et diffuse sur les supports dédiés (Pôle Emploi, Cap emploi, indeed )

ð Participe à des actions de développement de la marque employeur et de recrutement (forum, job dating etc )

GESTION DE PROJET

ð Participe au développement RH : projets Rh, digitalisation, SIRH, QVCT

Profil
- **Qualification**_: _Formation de niveau Bac +2 en RH / Une expérience dans le domaine des ressources humaines, précisément en ADP est appréciée.
- **Compétences**_:_
- Bases solides en droit du travail, législation sociale
- Connaissance des métiers de l’entreprise, de la convention collective de l’entreprise, des règles internes négociées avec les partenaires sociaux
- Maîtrise de la gestion des ressources humaines (GRH) et des logiciels SIRH (systèmes d’information de gestion des ressources humaines)
- Connaissance des différents dispositifs sociaux et médicaux (mutuelle, prévoyance, CPAM )
- Maîtrise de la gestion administrative des contrats de travail
- **Rémunération**_**:_Entre 25 K€ et 27 K€ brut selon profil et expérience_
- 2ème étape : Echange téléphonique avec Léa, gestionnaire des talents.

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CV à transmettre via Indeed avant le 30/04/2025

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 5 mois

Rémunération : 25 000,00€ à 27 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 02/11/2025