Chargé(E) Ressources Humaines

**Créée en 2011 par Romain Trollet, Assas Hotels est une société de gestion spécialisée en hôtellerie.**

**Nous gérons actuellement 17 établissements situés à Chamonix Mont-Blanc, La Plagne, La Clusaz, Les Ménuires, Val Thorens, Flaine, Grenoble, Paris, Banyuls sur mer, Marseille, Cannes et Wengen en Suisse. D’autres projets sont à venir.**

**Assas Hotels intervient dans les domaines financier, commercial, administratif et technique de chacun de ces établissements.**

**Nos établissements offrent une expérience unique en termes de design et d’ambiance, un service de qualité et attentionné, avec un attachement fort aux valeurs du groupe : passion, créativité, rigueur, bienveillance et convivialité.**

Vous êtes curieux, dynamique et volontaire, vous souhaitez apporter vos connaissances et compétences à un projet d’hôtel ? La rigueur, l’autonomie, prise d’initiative, le sens des responsabilités et l’organisation sont vos atouts pour mener à bien vos missions ? Venez alors nous rejoindre à Chamonix.

Avantages:

- Tarifs préférentiels pour sejourner dans nos hôtels
- Séminaires de cohésions d'équipes
- Possibilité de télétravail

**MISSIONS PRINCIPALES**

Directement rattaché(e) au DRH vous serez en charge de:

- Coordonner l’ensemble des activités liées à la gestion RH en transversalité sur plusieurs pôles

**TACHES PRINCIPALES**
- **Recrutement**:

- Offrir une aide aux Directeurs sur les recrutements (rédaction, dépose, suivi des annonces) - suivi du logiciel FlatchR
- Contribuer à la fidélisation du personnel et à leur mobilité au sein du groupe
- Optimiser les canaux de recrutements
- Créer des partenariats avec des écoles
- Participer au développement de la marque employeur
- **Administration du personnel**:

- Organiser et gérer l’administration du personnel (Embauche, rémunération, gestion des temps, absences..) - suivi du logiciel LAMSTER
- Rédiger et/ou contrôler les contrats de travail, assurer leur légalité
- Gérer et suivre les procédures disciplinaires ainsi que les dossiers d’inaptitudes, licenciements
- Assurer le développement des compétences des salariés en lien avec la personne en charge de la formation
- Effectuer les déclarations auprès des organismes administratifs, sociaux
- Superviser les opérations de gestion de la paie et s’assurer de leur conformité jusqu’au paiement des salaires (vérification des bulletins, respect des délais)
- Suivi des indicateurs RH
- **Conseil et assistance**:

- Accompagner et conseiller les Directeurs d’hôtels au quotidien dans les domaines RH divers
- Identifier les moyens d’amélioration des politiques et procédures RH
- Effectuer une veille juridique
- **Dialogue social / communication**:

- Assurer les élections des IRP en collaboration avec les Directeurs
- Être à l’écoute sur les besoins et problématiques que peut rencontrer les collaborateurs sur le terrain
- Participer au Marketing RH
- Participer activement à la mise en place de la politique RSE

**FORMATION REQUISE**
- Formation BAC+3 en RH ou droit du travail
- Ou expérience de 3 années dans un poste similaire

**COMPETENCES REQUISES**

**Savoir-faire**
- Maitrise du droit du travail et de la législation
- Maitrise des techniques liées à la gestion RH (recrutement, formation, gestion des contrats)
- Compréhension de la réglementation en vigueur et pratiques RH
- Capacités de jugement et résolutions de problèmes

**Savoir-être**
- Sens du relationnel
- Polyvalence
- Rigueur, organisation, autonomie, réactivité
- Force de proposition
- Esprit d’initiative, de synthèse et d’analyse
- Esprit d’équipe
- Pédagogie
- Discrétion
- Etre à l’écoute et empathie

**Les avantages**:

- Des tarifs préférentiels pour séjourner dans nos hôtels
- Des séminaires internes pour renforcer la cohésion d’équipe
- Une superbe team dans laquelle tu pourras t'épanouir.
- Et plus encore...

Contrat : CDI 39 heures/semaine, à pourvoir ASAP.

Lieu de Travail : Chamonix

4+ years