Attaché (E) de Direction - Transformation Managériale Et Stratégie RH

**Attaché (e) de Direction - Transformation managériale et stratégie RH**:

- CDI
- Montpellier
- de 52 000 € à 58 000 € par an
- NIVEAU 8 MSA
- Télétravail possible
- NVHADD110199

**MSA LANGUEDOC**:
**Qui sommes-nous ?**

La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est le deuxième régime de protection sociale en France. Elle couvre les populations agricoles et leurs ayants droit, salariés comme non-salariés. Actrice de la santé, de la famille, de la retraite et du recouvrement, elle assure également la prévention des risques professionnels, la médecine du travail et des actions sanitaires et sociales.

La MSA du Languedoc, avec plus de 500 collaborateurs répartis sur 3 sites principaux (Montpellier, Nîmes, Mende) et plusieurs agences, couvre les départements du Gard, de l'Hérault et de la Lozère.

**Pourquoi nous rejoindre ?**
- Un poste au cœur des transformations managériales et organisationnelles.
- L'opportunité de piloter des projets stratégiques, en lien étroit avec la Direction Générale.
- Une structure valorisant l'innovation.

**Description du poste**:
Rattaché(e) à la **Direction des Ressources**, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage stratégique, l'accompagnement du changement et l'amélioration continue des fonctionnements internes.

**1. Déploiement de la transformation managériale et de l'accompagnement au changement**

Structurer et impulser des projets stratégiques visant à renforcer la cohésion et la performance globale de l'entreprise, et se positionner en soutien, conseil et accompagnement des managers sur des projets transversaux à fort enjeu.

Accompagner l'évolution des pratiques et des modes de fonctionnement au sein de l'entreprise, dans l'objectif de faire progresser la participation des collaborateurs aux projets, en s'appuyant sur les méthodes d'intelligence collective et l'innovation.

Accompagner la transformation managériale

Concevant des dispositifs d'appui adaptés aux enjeux de transformation pour la communauté managériale

Proposer des actions d'animation et de communication en appui à la stratégie de l'entreprise et du projet de l'entreprise

**2. Appui à l'innovation RH et à l'évolution des pratiques internes (en lien avec la RRH)**

Contribuer à la réflexion relative à la structuration de la politique RH, en identifiant des axes d'amélioration et en proposant des actions concrètes pour renforcer son efficacité et son alignement avec les enjeux stratégiques de l'organisation.

Identifier et tester des solutions innovantes et accompagner l'optimisation des processus et outils RH, afin de fluidifier le fonctionnement du service et d'améliorer l'expérience collaborateur, la performance organisationnelle.

Développer de nouvelles approches en matière de gestion des talents, incluant le développement de parcours d'évolution professionnelle.

Développer un plan de communication interne centré sur les ressources humaines afin de mieux faire connaître les enjeux et évolutions de ces missions ressources concernant l'ensemble des salariés de l'organisme.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:

- Expérience confirmée dans la gestion de projets stratégiques RH ou managériaux.
- Forte capacité à fédérer, innover et impulser des dynamiques collectives.
- Sens de l'initiative, force de proposition, rigueur et réactivité.
- Excellente aisance relationnelle et capacité pédagogique.
- Appétence pour l'innovation, les outils digitaux, l'intelligence collective.

**Votre formation**:

- Idéalement Diplômé(e) Bac+5 en RH, Management, Sciences Sociales ou diplômé(e) EN3S.

**Informations complémentaires**:
Pour postuler:
**Contact**:
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