Chargé.e de Développement RH

**POSTE DE CHARGE(E) DE RECRUTEMENT - À POURVOIR DES QUE POSSIBLE EN CDI** **LOCALISATION: Marcq en Baroeul (59)** **RÉMUNÉRATION: à partir de 32K EUROS BRUT ANNUEL + panier repas Refectory** Tu es peut-être déjà client.e, tu as sûrement dû apercevoir l’un de nos beaux camions, ou tu entends parler de nous pour la première fois en lisant cette offre, et tu te demandes ce qu’est Refectory ? Un concept hyper simple et accessible: la proposition authentique d’une solution de restauration pour les salariés sur leur lieu de travail. Une offre et un service facile et indispensable aux collaborateurs pour une pause déjeuner réussie. Notre mission: "_Rendre accessible le bon au plus grand nombre, en impactant positivement le monde qui nous entoure_" - Vincent Dupied, Fondateur de Refectory Refectory sur le rôle de Chargé(e) de Recrutement c'est: - Plus de 500 collaborateurs qui font vivre Refectory tous les jours dans 21 villes en France - la gestion de A à Z d'un processus de recrutement, du brief jusqu'à l'onboarding - l'accompagnement de plusieurs managers sur des métiers et des postes différents Refectory c’est aussi - 12.000 nouveaux clients par mois dans toute l’entreprise (qu’on appelle users) ; - Un Chiffre d’affaires de 60 millions d’euros sur l’année 2024 ; - de 23 000 plats livrés en moyenne par jour depuis le début de l’année 2024 Toi aussi tu te considères comme un exhausteur de carrière ?Viens rejoindre et participer à une expérience unique sur le marché de la foodtech **TON JOB CHEZ REFECTORY** Dans une phase de fort développement d'activité tu viens renforcer la team RH et notamment Alix sur le volet recrutement. Au menu: - Recrutement et intégration : briefs managers, rédaction et diffusion des offres, sourcing et chasse de profils, conduite d'entretien et établissement de score card - Gestion de l'onboarding des nouvelles recrues et organisation de la semaine dédiée au siège - Marque employeur : valoriser nos engagements RH, développer la visibilité de l'entreprise, coordonner les actions de communication RH - Gestion de carrière : accompagner les parcours de mobilité interne et la détection de potentiels, contribuer à la mise en place de solutions favorisant la progression et l'engagement collaborateurs - Gestion de projets RH transverses : piloter ou co-piloter des projets RH structurants (formation, enquêtes internes, actions QVT etc), en mesurer l'impact et communiquer les résultats - Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de développement des compétences. **CE QUE TU NOUS APPORTERAS** Nous recherchons un profil comme toi car - Tu as déjà recruté avec succès des profils pénuriques idéalement en entreprise dans un environnement multi-sites et dynamique - Tu as de solides connaissances en techniques de recrutement et d'entretien ; - Tu aimes faire ton travail avec éthique et bienveillance ; - Tu aimes communiquer et parfois même chanter ; - Tu ne confonds jamais vitesse et précipitation malgré un environnement dynamique ; - Tu fais preuve de pédagogie et de bienveillance Tu as déjà piloté des projets autour de la formation et de la GEPP **CE QUI VA TE PLAIRE CHEZ NOUS** - Nos valeurs : commerçant, en équipe, la gagne - Nous sommes des commerçants : on crée une relation de proximité empreint de sincérité avec nos collègues mais aussi nos partenaires ; - Nous attachons une importance au collectif et au travail en équipe ; nous nous entraidons et nous nous efforçons à travailler pour nos objectifs communs ; - Nous nous efforçons de tendre vers l’excellence pour nous-même au profit des collaborateurs et de nos clients ; - Tu as un impact immédiat et très important sur notre activité et surtout sur la satisfaction de nos collaborateurs ; - Tu pourras mener tes missions en toute autonomie ; - Des outils performants : Kelio, Notion et la suite google (pour la collaboration) - Tu seras impliqué(e) dans divers projets complètement différents ; - La possibilité de se régaler chaque jour: tu pourras commander Refectory tous les jours à hauteur de 9,20 euros (c’est un peu notre ticket resto interne) ; - La possibilité de faire du télétravail tous les mercredis ; **LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT QU’ON TE PROPOSE** Si ton CV est retenu, voici le processus de recrutement qu’on te propose: - Une première prise de contact par téléphone - Un premier entretien avec Farrah, Chargée de projets RH/recrutement - Laurent, DRH et futur manager ; Et l’aventure pourra démarrer