Coordinateur de Parcours Médico Social

**Coordinateur(trice) de Parcours Médico-Social**

L’élaboration d’un projet à caractère expérimental dans le cadre d’une extension d’un SAVS. Ce projet s’inscrit dans le cadre de l’évolution du secteur qui préconise un accompagnement dans une logique de parcours et sous forme de file active. Dans ce cadre, le pôle médico-social nommé PRAC, le 1er juin 2017, prend en charge des adultes handicapés en foyer de vie -FAM, en foyer d’hébergement, en service de tutelle, en SAVS. L’action du coordinateur de parcours médico-social s’inscrit en cohérence avec les orientations de l’association, qui favorisent la mutualisation et la transversalité au sein des établissements et services de l’association. Ce poste s’adresse à un professionnel de l’intervention sociale ayant une expérience de travail en soutien et en collaboration avec les familles et en partenariat avec les acteurs du territoire. Une formation de niveau III dans l’intervention sociale est souhaitée.

Vous serez rattaché à la cheffe de service éducatif.

**Missions principales**:
**Domaine 1**:

- Accompagnement social et éducatif

Pour cela, vous:

- Assurez la coordination globale des parcours des jeunes bénéficiant d’un Plan d’Accompagnement Personnalisé (PAP) en prise de recul avec le quotidien des accompagnements, en forte proximité avec les familles et avec une action renforcée pour les situations complexes nécessitant des coopérations pluripartenariales.
- Garantissez, autant que faire se peut, la continuité et la fluidité des parcours, dans une démarche d’anticipation, de progressivité, d’articulation et de combinaison des interventions.
- Mobilisez les ressources du territoire et positionnez le pôle médico-social comme une ressource pour le territoire.

**Domaine 2**:

- Activités:

- Recueillir leurs besoins, demandes et attentes, ainsi que leurs potentialités et ressources
- Accompagner l’expression d’un projet de vie et sa déclinaison opérationnelle
- Aider à la compréhension des droits et des possibilités existantes, ainsi qu’au choix des étapes à mettre en œuvre.

**Domaine 3**:

- Réseau et partenariat:

- Prendre contact, sous réserve de l’accord du jeune et/ou de la famille, avec les différents acteurs qui interviennent auprès du jeune
- Participer à l’identification de ce qui peut et/ou doit être maintenu dans le milieu ordinaire et négocier, le cas échéant les possibilités de ces maintiens
- Soutenir et accompagner les familles des jeunes en attente d’intégration au service

: participer au repérage des priorités, proposer les actions mínimales et mobiliser le cas échéant des compétences internes.

**Domaine 4**:

- Organiser et animer, en collaboration avec la cheffe de service, des commissions pluridisciplinaires d’examen des situations porteuses de risques de rupture
- Soutenir la coordination de Plan d’Accompagnement Personnalisé, notamment dans les situations complexes et les périodes critiques
- Profil et compétences requises:
Ce poste s’adresse à un professionnel de l’intervention sociale ayant une expérience de travail en soutien et en collaboration avec les familles et en partenariat avec les acteurs du territoire. Une formation de niveau III dans l’intervention sociale est souhaitée.

**Management** : Pilotage de projet en lien avec l’équipe plurisdiciplinaire.

**Qualités requises**:
**Expertises et technicités**:

- Connaissance des politiques et dispositifs en direction des personnes en situation de handicap
- Maitrise des logiques de parcours
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie, agenda en ligne)

**Compétences managériales de projet**:

- Approche pluridisciplinaire et stratégique des notions de réseau, coordination, territoire, partenariat
- Capacité à développer la coopération entre différents intervenants
- Compétences d’animation de réunion
- Capacité d’analyse, de synthèse et de communication
- Capacité de travail en dispositif territorialisé (partenariats, réseaux )

**Aptitudes personnelles**:

- Forte capacité d’écoute et d’empathie, qualités relationnelles et disponibilité

Lieu de travail : Paris 75010

Type contrat (CDI) - Convention collective nationale 66

Niveau du poste dans la grille de référence

Fourchette de rémunération et avantages associés au contrat et au poste

Type d'emploi : CDI, Temps plein

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel