Chargé.e de Conseils Et Développement en Cdi

**Chargé.e de conseils et développement en CDI**:

- CDI
- LA ROCHE SUR YON
- NIVEAU 6
- Télétravail possible
- NVHADD108297

**CAF DE LA VENDEE**:
**_Vous recherchez des missions qui ont du sens_**_ _**_? _**

La Caf de la Vendée, ce sont des équipes engagées au service des allocataires et de l'accompagnement des familles du département. Nous sommes fiers de faciliter chaque jour la vie de nos allocataires et de nos partenaires.

Nous versons chaque année 645 millions d'euros à près de 118 000 allocataires et à plus de 600 structures proposant des services aux familles (crèches, accueils de loisirs, centres sociaux ).

Nous avons à cœur de cultiver l'engagement des **220 collaborateurs** de la Caf par le déploiement de **dynamiques participatives**, l'évolution de nos pratiques managériales, la création d'un **cadre de travail agréable**, l'organisation d'évènements internes fédérateurs et la mise en place de **dispositifs innovants**permettant à chacun(e) d'être performant(e) dans la réalisation de ses missions.

Au quotidien, nous agissons en faveur de la cohésion sociale et investissons aux côtés de nos partenaires, sur les 253 communes du département, pour proposer toujours plus de services à nos publics.

**_ Rejoignez la Caf de la Vendée en tant que _**

**_Chargé(e) de conseils et développement en CDI_**

**Description du poste**:
**_Votre mission_**_ :_**

Le Département « Offre de services aux partenaires » de la Caf accompagne les partenaires locaux qu'elle finance en lien avec les politiques Petite Enfance, Enfance, Jeunesse, Parentalité, vie sociale, insertion et handicap. Ce département est constitué de deux pôles : le pôle Gestion et contrôle et le pôle Accompagnement des territoires.

**Le pôle « Accompagnement des territoires »** est une équipe de 7 chargés de conseils et développement.

Le/la Chargé(e) de conseils et développement:

- Met en œuvre les conventions territoriales (CTG) et le schéma départemental des services aux familles et est amené à représenter la Caf à cet effet.
- Développe et suit les plans d'action avec les collectivités pour maintenir et développer les services (Petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité ) et l'accès aux droits sociaux.
- Utilise les ressources internes et externes pour les projets.
- Met en œuvre une référence départementale et apporte un soutien méthodologique et technique tant en interne qu'auprès de partenaires en fonction de l'expertise thématique
- Développe les partenariats nécessaires pour accompagner les familles et les partenaires.

**Ses missions principales d'/de**:

- Présenter et promouvoir les politiques d'action sociale nationales et locales auprès des partenaires, et relayer les informations sur les offres de service de la Caf (webinaires, réunions, etc.).
- Comprendre les enjeux et les besoins du territoire en participant à des diagnostics territoriaux.
- Accompagner les partenaires et gestionnaires de services pour intégrer leurs actions dans un projet de territoire.
- Aider les chargés de coopération à analyser les besoins, identifier les actions, mettre en œuvre et évaluer les plans d'action.
- Donner des avis et traiter les demandes d'aides financières et les dispositifs contractuels.
- Observer la qualité des actions, repérer les difficultés et proposer des améliorations.
- Soutenir les structures en difficulté pour assurer leur pérennité.
- Animer des réseaux de professionnels selon l'expertise thématique.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**_Vos compétences_**_ _**_:_**
- Des capacités d'adaptation, d'autonomie, de rigueur et d'organisation.
- De bonnes compétences rédactionnelles, d'analyse, d'écoute et de synthèse.
- Une expérience en gestion de projets et en négociation partenariale (gestion de groupes et animation de réunions).
- Un bon esprit d'équipe.
- Des compétences pédagogiques pour expliquer et argumenter les objectifs et les résultats attendus.
- Aisance à parler en public et à adapter sa communication selon les interlocuteurs.
- Une ouverture d'esprit et une neutralité.
- Des connaissances en fonctionnement des collectivités territoriales (appréciées).
- Des compétences en comptabilité et en analyse budgétaire et financière.
- Une maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils collaboratifs (Teams).

**Votre formation**:
**_Les prérequis_**_ _**_:_**

Vous justifiez d'un diplôme de formation supérieure type Master 2 et/ou possédez une solide expérience professionnelle dans le domaine des politiques d'action sociale ou dans le domaine des politiques de développement des territoires

**Informations complémentaires**:
**_La rémunération_**_ _**_:_**

Rémunération proposée sur un salaire brut annuel entre 36 700 € et 45 000 € sur 14 mois - niveau 6 de la Convention Collective des organismes de la Sécurité sociale, selon profil.

**_ Nous vous proposons également :_**
- Une durée hebdomadaire de 39h00 avec 20 jours de RTT par an ou forfait cadre.
- Des horaires individualisés, s