Responsable Adjoint de Magasin

Présente sur le marché depuis 2000, **CASH PISCINES** est aujourd'hui la 1ère enseigne spécialisée dans la vente de matériel, produits et accessoires de piscines et de spas avec **plus d'une centaine de magasins** sur le territoire. Proposant les plus belles marques de la piscine et du spa, dans un concept moderne et parfaitement adapté à ce métier, **CASH PISCINES** est devenue l'enseigne référente de ce secteur.

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et participez au développement de notre enseigne ? Nous vous proposons pour notre **magasin de NARBONNE**:

- Un **poste de Responsable Adjoint(e) en CDI**

**Informations sur le poste**

**Désignation du poste** : Responsable Adjoint(e)

**Type de contrat** : CDI

**Nombre d'heures par semaine** : 39H

**Date de prise de poste**: dès que possible

**Profil recherché**

Généralement Issu(e) d’une formation supérieure accompagnée d’au moins 5 ans d’expérience réussie dans le management en tant qu’Adjoint au Chef de rayon, Adjoint au Chef de secteur magasin, dans un secteur équivalent, et légitime dans son domaine d’activités.

Il ou elle engage autour de la performance des équipes allant de 3 à 10 personnes, il ou elle gère entre 2 et 3.5 M€ HT de CA.

Son recrutement se fait toujours sur une expérience et des compétences équivalentes. La promotion interne sur ces postes est privilégiée, en raison de la connaissance nécessaire de l'entreprise pour le bon exercice de sa mission.

**Les pré-requis**:
Il (elle) participe et accompagne, sous son autorité, le responsable de magasin à la construction du projet de son magasin et anime les réunions autour de sa mise en œuvre par les équipes. Il (elle) crée un climat de confiance et d’échange permanent au sein de toutes les équipes du magasin. Il (elle) participe au développement du dialogue social. Il (elle) est aussi responsable du respect des règles et des procédures au sein de son magasin (hygiène & sécurité, démarque, droit du travail ).

Il (elle) développe la productivité du magasin, l’employabilité des collaborateurs en favorisant la polyvalence des équipes.

Sur le plan des ressources humaines, il (elle) participe au développement de son équipe.

**Les missions principales**:
Sa première mission est de travailler sur le développement des opportunités de croissance et d’attractivité du magasin sur sa zone de chalandise en garantissant au client un magasin innovant, facilitant et compétitif.
- Il (elle) assure la responsabilité, l’activité et la bonne tenue du magasin ainsi que de toutes les équipes qui le compose en l’absence du responsable de magasin.
- Il (elle) accompagne le responsable de magasin dans le pilotage de l’animation du magasin afin de mobiliser l’ensemble des équipes du magasin vers l’atteinte des résultats.
- Il (elle) garantit la mise en place d’actions au sein des équipes permettant de maîtriser les stocks du magasin.
- Il (elle) suit les évolutions et les tendances du marché et assure la veille concurrentielle du magasin sur sa zone de chalandise.
- Il (elle) construit et entretient un réseau relationnel local avec l’ensemble des interlocuteurs professionnels.
- Il (elle) accompagne le responsable de magasin dans la mise en place et la mise à jour des indicateurs de performance.

Sa deuxième mission : les produits Leur circuit, la façon dont ils sont vendus, ceux qui se vendent bien... autant d’informations qu’il récolte et analyse, et qui lui servent ensuite à mener des actions auprès des clients qui seront un exemple pour ses équipes de vendeurs.

Son objectif sur les ventes : faire grimper les chiffres de vente et atteindre l’objectif fixé,
- Il (elle) veille à l’atteinte des l’objectifs de vente : analyse des besoins du client, traduction du cahier des charges du client auprès des services techniques internes, proposition technico-commerciale adaptée (faisabilité, planning et coûts), négociation, suivi de la commande, facturation.
- Service après-vente : transmission des critiques, suggestions et matériels défectueux au service de l’entreprise, assistance technique.
- Il propose des actions destinées à optimiser les ventes.
- Encadrer et motiver une équipe de vendeurs pour les aider à atteindre leurs objectifs de vente.
- Accueil, formation et suivi des vendeurs juniors.

**Salaire **:Fixe (Selon profil) + prime.

**Personne à contacter **: M. Cyril Bertolotti

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 1 541,46€ à 2 200,00€ par mois

Horaires:

- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Prime trimestrielle