Sustainable Retail

**Unibail-Rodamco-Westfield est un propriétaire, développeur et opérateur d'actifs immobiliers durables et premium dans les villes les plus dynamiques d'Europe et des États-Unis.**

**Reinvent being together**: Portés par notre raison d’être, nous voulons accélérer nos contributions à la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble.

**Une approche durable**: Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Récompensés du label Happy Trainee 2023, Unibail-Rodamco-Westfield accorde beaucoup d’importance à la réussite de ses stagiaires et de ses apprentis. Vous souhaitez intégrer un groupe innovant, avec une ambition d’excellence, et qui propose de vraies perspectives de carrière pour ses collaborateurs ? Alors rejoignez-nous

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**Nous recherchons actuellement notre**:
**APPRENTI(E) Sustainable Retail & Social Impact - (F/H)**

ALTERNANCE 12 MOIS

**Avec qui ?**_L’équipe _**

We are seeking a passionate and motivated Sustainability Apprentice to join our Sustainability team. In this role, you will contribute to two key pillars of our Better Places strategy: Sustainable Experience and Social Impact. This is an excellent opportunity for someone who wants to make a tangible impact in retail sustainability and community development while gaining valuable experience in the commercial real estate sector.

The sustainability team operates at the corporate level, overseeing the strategic vision of the Better Places roadmap, as well as its planning, deployment, and reporting across all the portfolio in Europe and the US.

**Ce que nous proposons**

**A quoi va ressembler votre quotidien ?**

Key Responsibilities

Pillar 1: Sustainable Experience
- Sustainable Retail Index (SRI): Support the development and implementation of our pioneering SRI tool; assist with analysis and reporting for both internal and external stakeholders
- Strategic Partnerships: Assist in maintaining partnerships with major companies and organizations to advance sustainable retail practices
- Circular Economy Services: Contribute to the development of circular economy services across our portfolio, such as a clothing repair service to extend product lifecycles and raise awareness to our visitors

Pillar 2: Thriving Communities
- Community Resilience action Plan: Follow-up and support the local asset teams in the drafting of the CRP, its execution and the reporting phase, support the digital integration of the process in the group’s tools
- Social Vision: Contribute to the launch of the new group’s social program aiming to source, train and place into employment individuals facing barriers to employment. Support developing the program alongside our partners, overseeing the pilot local implementation, measuring its result and refining the program before scaling up to the portfolio

**Pourquoi nous rejoindre ?**
- Etre au centre de l'excellence d'un groupe côté au CAC 40 à taille humaine
- Etre entouré.e de personnes passionnées et passionnantes
- Entreprise à dimension internationale
- Ambiance conviviale
- Formation ad hoc tout au long de l'année via notre URW Academy

**Vous êtes la bonne personne pour ce poste si**:

- Strong interest in retail, in sustainability and community engagement
- Excellent analytical skills with the ability to work with data and derive meaningful insights
- Strong communication skills, both written and verbal
- Proficiency in Microsoft Office suite, particularly Excel and PowerPoint
- Ability to work collaboratively in a team environment
- Self-motivated with strong organizational skills and attention to detail
- Fluency in English required; additional languages are a plus

**A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ?**

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges
- **Premier entretien**avec Nawal de l’équipe recrutement
- **Deuxième entretien**avec 2 membres de l’équipe
- **Dernière étape**: accepter l'aventure et vous onboarder

**Nos avantages**

**Package**: Gratification à partir de 78% sur SMIC

**Transport**: Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 600€ si vous choississez une mobilité électrique)

**Restauration**: Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)

**Congés**: 6 semaines de congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an

**Convivialité & partage**:

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