Responsable Administration Du Personnel

**ELOGEN**, filiale du groupe Gaztransport & Technigaz (GTT) et leader français de la technologie PEM (Proton Exchange Membrane) permettant la production d’hydrogène à partir d’eau et d’électricité et visant les marchés de l’industrie, de la mobilité, et du stockage des énergies renouvelables, est à la recherche d’un(e):
**Responsable Administration du Personnel / Paie (H/F)**

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous participez à la structuration de l’activité dans une entreprise en pleine croissance et présente sur 2 sites (Les Ulis et Massy).

Interlocuteur privilégié des Managers et des collaborateurs et assisté(e) d’une chargée d’administration du personnel, vous prenez en charge les missions suivantes pour une population d’environ 90 collaborateurs.
- **Gestion administrative du personnel, de l’intégration du collaborateur à son départ**

Elaboration et suivi des contrats de travail et avenants (CDI, CDD, stages, alternants, Cifre, )

Suivi des périodes d’essai, fins de contrat,...

Déclarations auprès des organismes sociaux (DPAE, visites médicales )

Gestion des relations et suivi des contrats avec les organismes externes et différents établissements (prévoyance, mutuelle, actionlogement )

Démarches liées à l’embauche de collaborateurs de nationalité étrangère; vérification et suivi des titres de séjour
- **Supervision des paies**

Traitement des données variables de paie

Suivi et contrôle des paies en lien avec le cabinet comptable actuel

Calcul et traitement de l’Intéressement

Pilotage du projet d’externalisation de la paie en lien avec un prestataire, du choix de la solution à la phase de recettage
- **Suivi de la masse salariale et des effectifs**

En étroite collaboration avec le Contrôle de gestion et la Comptabilité, vous contribuez au suivi de la masse salariale et des effectifs. Transmission périodique des informations auprès de la DAF
- **Reporting RH**

Création et suivi de tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme,congés, accidents du travail

Analyse des données recueillies et proposition de solutions correctives
- **Veille sociale et juridique**

Garant du respect des règles sociales et réglementaires ainsi que les accords internes sur l’ensemble du périmètre d’activité

Support aux Managers dans la gestion et le suivi de dossiers contentieux

Réflexion et accompagnement sur la mise en place de dispositifs type CET
- **Process RH et ISO 9001**

Dans un contexte de structuration de l’activité, support auprès du Responsable Ressources Humaines sur différents projets RH en cours et formalisation des process et documentations associées.

Réflexion et animation d'un parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec le service Recrutement et les différentes Directions.

Suivi d’indicateurs RH

**Formation** **(Niveau d’études - Spécialité)**:
BAC + 3/4 en Ressources Humaines

**Expérience / compétences demandées (savoir-faire, savoir-être)**:
7 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire

Maitrise d’Excel

Maitrise des variables et du process de la paie

Connaissances en droit social

Rigueur, autonomie, bon relationnel, travail en équipe, sens de l’initiative, écoute et curiosité

Respect de la confidentialité

Capacités à travailler dans un environnement multisite

Anglais professionnel apprécié

Le poste est à pourvoir en CDI et la rémunération est à définir selon votre profil et votre expérience.

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Avantages:

- Cantine
- Participation au transport
- RTT
- Titre-restaurant
- Travail à domicile

Programmation:

- Du lundi au vendredi

Lieu du poste : Télétravail hybride (91940 les Ulis)