Responsable Unité Paie Et Gestion Du Personnel

il y a 2 semaines


Bourges, France ARS CENTRE-VAL DE LOIRE Temps plein

**Contexte**:
L’Agence régionale de Santé (ARS) Centre-Val de Loire définit et pilote la politique régionale de santé en mobilisant les partenaires de la région. Son action vise à promouvoir la qualité et la sécurité des soins et à garantir l’adaptation territoriale de la réponse aux besoins de la population.

Le Département Ressources Humaines, au sein du Secrétariat Général, pilote et met en œuvre la politique RH de l’Agence et accompagne les collaborateurs en assurant conseil et qualité de service au quotidien

Vous prenez la responsabilité de l’Unité Gestion du Personnel, avec le support de 3 gestionnaires intervenant sur la paye et la gestion de proximité, en portefeuille mixte. Les missions de votre unité concernent tous les agents de l’ARS CVL tous statuts confondus (Fonction Publique d’Etat, agents sous convention collective UCANSS et 1 agent MSA).

**Mission/Activités**:
Vos missions:
Vous êtes le référent en matière paye et de gestion de proximité:

- vous contrôlez et supervisez des opérations liées à l’activité de paye avec un niveau de qualité et de sécurité optimales (préparation des éléments fixes et variables de paie, gestion des charges sociales). Dans ce cadre, vous traitez les déclarations mensuelles et trimestrielles des cotisations ainsi que les déclarations PASRAU et CRM.

Vous avez la responsabilité de centraliser les éléments de charges pour transmission à l’Agence Comptable;
- vous supervisez et mettez en œuvre les questions relatives à la gestion quotidienne des agents : temps de travail (badgeuse, CET, arrêts de travail), règlements intérieurs, restauration collective, action sociale et culturelle financée par l’employeur, etc

De plus, vous êtes le garant de la veille réglementaire dans votre domaine d’activité, et devez rédiger ou mettre à jour les procédures adéquates.

Enfin, en interaction avec les 2 autres unités du département RH (unité développement RH et unité dialogue social), vous travaillez sur des sujets transversaux, impulsez la dynamique auprès de votre équipe, participez à la réalisation de l’ensemble des états statistiques obligatoires (bilan social) et/ou permettant la réalisation de requêtes ou statistiques issues des outils de gestion administrative ou de paye.

**Compétences**:
CONNAISSANCES
Bureautique et outils collaboratifs
Droit/réglementation
Environnement administratif, institutionnel et politique
Organisation, méthode et processus
Ressources humaines

SAVOIRS FAIRE
Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
Conseiller une personne, un groupe
Contrôler
Fiabiliser
Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole

SAVOIRS ETRE
Être diplomate
Être rigoureux
Faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité
Réactivité
Sens de l'analyse

**Conditions particulières**:
A compétences égales, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

PROFILS:

- Agent titulaire FP cat A
- Agent niveau 6 sous CCNT du 08/02/1957 dans le cadre d'une mobilité inter-organisme
- Poste ouvert aux contractuels : CDD 2 ans renouvelable avec possibilité de CDI

**Contact**:
Renseignements auprès de Madame Anne PHILIPPON, responsable du département des ressources humaines au 02.38.77.31.54

Niveau de qualification NIVEAU 6



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