Chargé.e Daccompagnement Social

**Description entreprise**:
**Ce poste est fait pour vous si**:

- **vous êtes à l’aise dans la posture de conseil et d’accompagnement**:

- **vous aimez évoluez dans un environnement dynamique et évolutif**:

- **vous avez une sensibilité pour l’accompagnement d’un public en situation de handicap**

Créée en 1991,**Ares** est un groupe de l’ESS à fort impact social, environnemental et économique, capitalisant 58 M€ de produits d’exploitation en 2024 (dont 72% de chiffre d’affaires). Aujourd’hui composé d’une vingtaine d’entreprises et associations à but non lucratif, notre vocation principale est de favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables et en situation d’exclusion : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, migrants...

**Notre conviction : personne n’est inemployable.** Ainsi favorisons-nous la remobilisation de 4 000 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l’emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme. Nous sommes labellisés Great Place to Work.

Selon les besoins des publics accompagnés, nous proposons des parcours sur-mesure via des programmes territoriaux spécifiques ou dans le cadre d’un emploi salarié au sein d’une structure du Groupe : Joint-Venture Sociale, SIAE (ACI, EI), Entreprises Adaptées Tremplin (EAT)Situés en IDF principalement, AURA et Nouvelle Aquitaine, nos établissements proposent des services, dans leurs locaux propres ou en implant sur site Client, dans 5 secteurs d’activité : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes - espaces verts.

Au sein du Groupe, **Log’ins** est une Joint-Venture Sociale créée en 2011 avec l’entreprise **GXO**, l’un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions logistiques. Log’ins commercialise des prestations de logistique fine (e-commerce, publi-promotionnelle et co-packing) via 3 établissements : Villabe (91), Lieusaint (77), Saint Vulbas (01). En 2024, Log’Ins réalisait un CA consolidé de 11,4 M€ et accompagnait au global près de **300 personnes en situation de handicap**.

**Le Groupe Ares cherche aujourd’hui**

**un.e Chargé.e d’Accompagnement Social & Professionnel pour rejoindre Log’ins,**

**à Saint-Vulbas (01).**

**Description du poste**:
Log’ins Saint-Vulbas (01), accompagne 80 salariés en insertions au sein de ses 8 implants client, localisés dans les départements de l’Ain et le Nord-Isère.

Membre d’une équipe de 3 personnes et sous la responsabilité de la Responsable de service, vous accompagnerez:

- **20 salariés en parcours d’insertion**:

- Positionné.e.s au sein de**3 à 5 sites clients**.

Concrètement, votre mission consistera à:
**1. Accompagner et animer le parcours des salariés en insertion (résolution des problématiques sociales, co-construction du projet professionnel)**:

- Assurer l’accueil des salariés nouvellement recrutés (y compris administratif) et le suivi de agréments, des contrats...
- Conduire les entretiens individuels avec les salariés. Identifier et réévaluer si nécessaire les différentes étapes du parcours et leur timing.
- Identifier les problématiques sociales. Accompagner le salarié dans leur résolution.
- Contribuer, avec le salarié, à l’élaboration de son projet professionnel, sa définition et sa validation.
- Contribuer à la mise en œuvre des moyens nécessaires à sa réalisation (recherche d’emploi ou de formation).
- Accompagner la post-sortie du salarié.
- Animer certaines formations ou modules collectifs.
- Transmettre à l’équipe production les informations concernant le salarié et nécessaires à l’encadrement.

**2. Assurer la recherche et la coordination des partenaires sociaux internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours**:

- Favoriser le maintien de la relation entre le salarié et son prescripteur ou son orienteur et animer la relation tripartite salarié/CASP/prescripteur ou orienteur.
- Solliciter les partenaires externes pour chaque étape de la réalisation des parcours. Pour un salarié dont le CASP est référent, rechercher de nouveaux partenariats pour répondre à ses problématiques spécifiques.
- En complément des recherches effectuées par le CASP lui-même, s’appuyer sur les équipes Emploi et Formation d’Ares pour favoriser la mise en place du parcours. Communiquer à ces équipes les informations sur le parcours d’insertion du salarié.

**3. Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés**:

- Mettre en oeuvre les objectifs de recrutement en fonction de l'établissement et des engagements vis à vis des parties prenantes.

**4. Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser**:

- Tenir à jour les outils de suivi quantitatif et qualitatif de l’accompagnement. Produire les statistiques liées à l’accompagnement dans les délais impartis.

**Profil recherché**:
**FORMATION**: Forma