Chargé.e de Développement RH

**Chargé.e de développement RH**:

- CDI
- SAINT-QUENTIN
- 28 371 € par an
- NIVEAU 5A
- Télétravail possible
- NVHADD92188

**CPAM DE L'AISNE**:
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique qui place la performance, la culture projet, l'innovation, la qualité de vie au travail et la bienveillance au cœur de son ambition ?

**REJOIGNEZ L'ASSURANCE MALADIE AU SEIN DE LA CPAM DE L'AISNE **

L'Assurance Maladie a pour signature **Agir ensemble, Protéger chacun** et a pour ambition de garantir un égal accès aux soins pour tous.

La CPAM de l'Aisne gère plus de 465 000 bénéficiaires, près de 2 800 Professionnels de Santé et Etablissements de soins, 15 000 employeurs. Elle s'exprime à travers certaines valeurs fondamentales : Universalité, Solidarité, Responsabilité, et Innovation.

Ces valeurs inspirent son action qui repose au quotidien sur la mobilisation des compétences de ses 370 collaborateurs

Dans un contexte de recrutements soutenu, du déploiement du schéma directeur des ressources humaines et du projet de service, le secteur RH renforce son équipe et recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH.

Il/elle sera rattaché(e) au Responsable Gestion des Emplois et Compétences, au sein d'une équipe de 4 personnes, le/la futur.e Chargé.e de Développement RH est un cadre fonctionnel.

Ce poste est ouvert en externe et est basé au siège à Saint
- Quentin.

**Description du poste**:
Vous voulez contribuer à la mise en œuvre d'une politique RH dynamique et souhaitez rejoindre une équipe convaincue de la valeur essentielle du capital humain. Vos missions principales seront de:

- Superviser et participer à la mise en œuvre du plan de mobilité et de recrutement: de la rédaction des annonces en passant par la réalisation des entretiens et la rédaction d'un avis motivé
- Collaborer à la mise en œuvre du Schéma Directeur des Ressources Humaines et développer des actions du projet de service;
- Réaliser le suivi des actions, analyser les données pour aider au pilotage
- Assurer le suivi et la mise à jour des référentiels emploi (projet refonte en cours)
- Concourir à la synthèse et l'analyse des Entretiens Annuels d'valuation et d'Accompagnement et des Entretiens Professionnels, identifier les points marquants et faire des propositions
- Communiquer en interne sur nos actions RH
- Contribuer au développement de la marque employeur, notamment par le développement du réseau des partenaires de l'emploi
- Accompagner au déroulement du Plan de Développement des Compétences et à son exécution optimale (financière + besoins) par une analyse des données
- Assurer une veille réglementaire

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**Ce métier est fait pour vous si**:
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure, type Master en Ressources Humaines et justifiez d'une expérience concluante dans le recrutement et le développement RH.

Nous recherchons une personnalité dotée d'excellentes aptitudes relationnelles et collaboratives, mue par le sens du service et une volonté d'amélioration continue.
- Vous avez déjà mené en autonomie des entretiens de recrutement, rédigé des annonces et des avis
- Vous êtes force d'analyse et de proposition, autonomie
- Pro-actif(ve), vous savez aussi vous adapter aux changements
- Vous avez d'excellentes qualités rédactionnelles
- Vous maitrisez des outils bureautiques (particulièrement Excel : TCD)
- Vous avez idéalement géré des projets
- Vous faites preuve de vigilance quant à la veille et au respect des textes réglementaires

Vous êtes séduit(e) et cochez toutes les cases ou presque ? Postulez vite en ligne

**Votre formation**:
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure, type Master en Ressources Humaines et justifiez d'une expérience concluante dans le recrutement et le développement RH.

**Informations complémentaires**:
En travaillant à la CPAM de l'Aisne, vous trouverez une entreprise qui prend soin de ses collaborateurs : Des horaires variables, la possibilité de télétravailler après un accompagnement soutenu à votre poste, de l'intéressement, des tickets restaurant, les œuvres sociales du CSE, des opportunités d'évolution et de la formation tout au long de votre carrière. (près de 80% de nos collaborateurs reçoivent au moins 1 action de formation par an), une entreprise qui place l'égalité salariale dans ses engagements avec un index égalité femmes/hommes à 98/100.

**Les avantages liés au poste**:
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

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