Stage 6 Mois

**95% de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience au sein de Coca-Cola Europacific Partners France (label HappyIndex®Trainees 2025 & HappyIndex®Trainees Alternance 2025).**

**Es-tu partant pour rejoindre l’aventure ? Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster et Costa Coffee.**

**DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE**

Dans le cadre du projet de modernisation et d’agrandissement de notre site de production situé à Grigny, nous recherchons un(e) stagiair(e) pour une mission de six mois en tant qu’assistant(e) qualité.

Au sein de l’équipe qualité & sécurité alimentaire du projet, sous la responsabilité du référent qualité, l’assistant qualité participera à la mise en place du référentiel qualité, hygiène et sécurité alimentaire pour nos nouvelles installations et équipements de production.

A ce titre, tes principales activités seront les suivantes:

- Participer à la rédaction du référentiel qualité à appliquer dans le cadre de ce projet (procédures de contrôle et de nettoyage) et rédiger la documentation associée (enregistrements, instructions, échelles d’escalade)
- Participer à l’exécution des qualifications des nouveaux équipements
- Participer à la collaboration avec les équipes opérationnelles du site durant la phase projet afin de permettre à ces équipes de s’approprier les nouvelles installations
- Participer à la communication auprès du site sur les éléments du projet relatifs à la qualité

Cette liste est non exhaustive et sera susceptible d’évoluer au cours de la mission.

**TON PASSEPORT POUR NOUS REJOINDRE**
- Formation licence spécialisée en microbiologie agroalimentaire, idéalement complétée par un ou des stages, qui vous auront permis de développer votre sens de l’initiative.
- Aisance relationnelle et redactionnelle, polyvalence, rigueur, sens de l’organisation.
- Tu es force de proposition, autonome

Localisation : Usine de Grigny

Date de début : Janvier 2026

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes Nous sommes engagés pour l’inclusion et la non-discrimination et agissons en faveur de l'égalité femmes-hommes, du handicap, des différentes générations, de la mixité sociale, des origines, et de l’inclusion des personnes LGBT+. « Tout le monde est bienvenu » n’est pas seulement une philosophie, c’est un engagement que nous vivons au quotidien.

Nous sommes persuadés que chaque personne donne le meilleur d’elle-même lorsqu’elle se sent valorisée et soutenue. Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l’Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle. N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.

**AVANTAGES**

Une expérience riche qui te permettra d’évoluer auprès d’équipes passionnées et engagées.

A nos côtés, tu auras la possibilité d’apporter des recommandations concrètes et de t’épanouir dans un lieu de travail sûr, ouvert et inclusif.
- ** Rémunération allant de 1050€ à 1400€ (Brut)/mois en fonction du niveau d'études.**
- ** 1,42 jours d’absences autorisées payées/mois**
- ** Accès au CSE**
- ** Remboursement Transports en commun à 75%**
- ** Un cadre de travail agréable : des bureaux récemment rénovés, un restaurant d’entreprise avec des tarifs préférentiels, une salle de sport, un parc à proximité et des terrasses pour admirer la vue **

**CE QUE NOUS POUVONS T’APPORTER**

Travailler dans un cadre bienveillant, ouvert et inclusif

Bénéficier d’une intégration et d’un suivi personnalisé tout au long de ton parcours.

Travailler au sein d’équipes passionnées et engagées

Une politique jeune avec des sessions de coaching CV et aux entretiens, des présentations métiers, vis ma vie etc

L’opportunité de développer ton réseau, de nouvelles compétences

**LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT**

Un entretien RH en visio pendant 30 minutes axé plus sur tes soft skills

Un entretien avec ton futur manager en visio ou présentiel, orienté sur tes compétences

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence