Stage 6 Mois

**95% de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience au sein de Coca-Cola Europacific Partners France (label HappyIndex®Trainees 2025 & HappyIndex®Trainees Alternance 2025).**

**Es-tu partant pour rejoindre l’aventure ? Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster et Costa Coffee.**

**DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE**

Au sein de notre usine de Grigny, et dans un contexte de transformation, vous interviendrez dans l’équipe projet pour mener à bien des sujets d’excellence opérationnelle contribuant à la performance de nouvelles lignes de production. Le site comprend différentes technologies (PET, CAN) et un projet d’agrandissement et de modernisation occasionne l’installation de nouvelles lignes de production/technologies.

Nous vous proposons d’intégrer l’équipe en charge de ce projet d’agrandissement et de modernisation en reportant au Sr Mgr Excellence opérationnelle.

Il s’agira d’une expérience professionnelle enrichissante d’un point de vue technique, mais également humain puisque vous travaillerez au quotidien avec les services Projet, QESH, Production, Maintenance, Planning et Excellence Opérationnelle.

Vous participerez notamment aux missions suivantes:

- Piloter des sujets d’amélioration continue au service de la performance de nouvelles lignes (utilisation d’outils spécifiques type 5S, création / mise à jour de nominaux, standards opérationnels et/ou techniques, SMED, etc.)
- Créer, améliorer et dupliquer des routines de production et de management sur les nouvelles lignes de production
- Collecter et développer le suivi de KPI’s pendant les phases de ramp-up
- Piloter sur le terrain les observations, la collecte et l’analyse des données pour de mettre en œuvre les actions visant à assurer la montée en performance de nouvelles lignes
- Favoriser la collecte de données au sein de la zone de production pour les analyser et identifier des pistes d’amélioration de la performance
- Apporter un support aux équipes de production en participant à des résolutions de problématiques techniques ou organisationnelles
- Garantir la circulation de l’information au sein des équipes et auprès des différents services de façon pertinente et rapide et présenter les réalisations lors de réunions d’équipe
- Participer aux réunions de service

**TON PASSEPORT POUR NOUS REJOINDRE**:

- Formation Bac+4 et Bac+5 type école d’ingénieur
- Tu as des connaissances d’ingénieur généralistes
- Tu as un bon sens du relationnel et souhaites travailler en usine
- Tu as développé au cours de tes différentes expériences un esprit d’analyse et de rigueur

Localisation : Usine de Grigny

Date de début d'alternance : Janvier 2026

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes Nous sommes engagés pour l’inclusion et la non-discrimination et agissons en faveur de l'égalité femmes-hommes, du handicap, des différentes générations, de la mixité sociale, des origines, et de l’inclusion des personnes LGBT+. « Tout le monde est bienvenu » n’est pas seulement une philosophie, c’est un engagement que nous vivons au quotidien.

Nous sommes persuadés que chaque personne donne le meilleur d’elle-même lorsqu’elle se sent valorisée et soutenue. Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l’Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle. N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.

**AVANTAGES**

Une expérience riche qui te permettra d’évoluer auprès d’équipes passionnées et engagées.

A nos côtés, tu auras la possibilité d’apporter des recommandations concrètes et de t’épanouir dans un lieu de travail sûr, ouvert et inclusif.
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Téléphone professionnel**
- ** Prime d’intéressement et participation**
- ** Accès au CSE**
- ** Mutuelle d’entreprise**
- ** RTT/Congés payés**
- ** Remboursement à 75% du titre de transport**

**CE QUE NOUS POUVONS T’APPORTER**

Travailler dans un cadre bienveillant, ouvert et inclusif

Bénéficier d’une intégration et d’un suivi personnalisé tout au long de ton parcours.

Travailler au sein d’équipes passionnées et engagées

Une politique jeune avec des sessions de coaching CV et aux entretiens, des présentations métiers, vis ma vie etc

L’opportunité de développer ton réseau, de nouvelles compétences

**LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT**

Un entretien RH en visio pendant 30 minutes axé plus sur tes soft skills

Un entretien avec ton futur manager en visio ou présentiel, orienté sur tes compétences

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et