Controleur de Gestion Sociale Et Administration

**Société**:
Vos actions ont de l’impact.

Avec plus de 900 collaborateurs et un parc de 65 000 logements en France, Erilia est un acteur majeur de l’habitat social et appartient au Groupe Habitat en Région, opérateur social des Caisses d’Epargne et du Groupe BPCE. Engagée et porteuse d’un puissant esprit de solidarité, Erilia est la première Entreprise sociale pour l’habitat (ESH) à être devenue société à mission en 2021.

Sa raison d’être est d'œuvrer pour rendre le logement accessible à tous pour changer la vie et contribuer à l’attractivité des territoires. Proposer des logements de qualité, c’est permettre à chacun de se construire une vie digne parce que le logement est le socle d’un parcours de vie épanouissant.

Nos expertises:

- gestion locative,
- gestion de copropriété,
- construction neuve en maîtrise d’ouvrage directe,
- acquisition en VEFA (Vente en Etat Futur d’Achèvement),
- rénovation des centres anciens, réhabilitation ou encore rénovation urbaine,
- accession sociale à la propriété et vente de patrimoine.

Travailler chez Erilia, c’est donc servir la cause de l'habitat social. C’est donner de l’impact à ses actions. Convaincu ? Alors, rejoignez-nous

**Mission**:
Nous avons besoin de vous pour renforcer notre direction Ressources Humaines pour une durée de 12 mois. Votre rôle consistera à analyser et synthétiser les informations et données sociales qui permettront à l'entreprise d'optimiser la politique de gestion des ressources humaines et ses coûts financiers. Vous piloterez la mise en place, le déploiement et l’exploitation du SIRH.

Dans ce cadre, vos missions seront:
Contrôle de gestion sociale:

- Pilotage de la masse salariale
- Créer des indicateurs concernant la masse salariale et en suivre l’évolution
- Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives Enquêtes et études statistiques
- Mettre en place des indicateurs et suivre l’évolution du turn-over, taux d’absentéisme, climat interne, de la gestion des temps, des salaires
- Proposer et mettre en place des actions correctives le cas échéant
- Assurer un reporting mensuel des données sur plusieurs indicateurs sociaux : effectifs, pyramide des âges, ancienneté
- Réaliser des études spécifiques (ex : égalité professionnelle, coûts de projets RH...)
- Remplir les obligations légales : bilan social, états pour les NAO, rapport de situation comparée, DOETH...
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
- Répondre aux demandes ponctuelles d'informations Performance sociale
- Eclairer par des études et statistiques, les choix stratégiques en matière RH
- Contrôler la mise en œuvre de la stratégie et en mesurer la pertinence par le suivi d'indicateurs (d'alerte, d'équilibrage, d'anticipation...)
- Intégrer l'humain dans les préoccupations mesurées
- Anticiper les évolutions et contribuer au déploiement de mesures favorisant la performance
- Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la GRH et la maîtrise des charges
- Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH de l'entreprise

Système d’Information Ressources Humaines:

- Participer au projet d'implémentation du nouvel SIRH
- Analyse des besoins de l’entreprise
- Formaliser les besoins de la direction des ressources humaines en matière de système d’information
- Prioriser les projets en fonction des besoins
- Cadrer les projets, mener une analyse du retour sur investissement attendu
- Rédiger les cahiers des charges Pilotage du déploiement en interne
- Suivre la mise en œuvre du projet retenu : communication du projet aux équipes RH concernées, animation des réunions de cadrage et du comité de pilotage...
- Mettre en œuvre des plans de test fonctionnels
- Administrer, paramétrer les systèmes
- Formaliser les procédures Mise en œuvre des évolutions
- Formaliser, centraliser les demandes d’évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein de la DRH
- Transmettre les dysfonctionnements et proposer des optimisations Assistance aux utilisateurs
- Former les utilisateurs du SIRH
- Assurer une assistance auprès des utilisateurs
- Rédiger les supports de formation

**Profil**:
**Ce poste est fait pour vous si**:

- Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5 en Ressources Humaines ou Controle de Gestion.
- Vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum dans le contrôle de gestion sociale.
- Vous savez interpréter des documents budgétaires et comptables et possédez un esprit d'analyse et de synthèse.
- Reconnu pour votre rigueur et votre sens de l'organisation et du service client, vous êtes capable de prendre de la hauteur de vue.
- Expert dans le domaine des charges sociales, vous maitrisez les tableurs et différents outils de reporting (Business Object, Excel à un niveau avancé) et idéalement l'outil Axys de Cegid.
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