Chargé de Mission «services D’aide à Domicile»

**Entreprise**:
Intégrer le Département de l’Ardèche, c’est évoluer dans une collectivité de près de 1800 agents qui répondent au quotidien aux besoins des usagers ardéchois et de ses nombreux partenaires. Près de 200 métiers sont représentés et répartis sur l’ensemble du territoire ardéchois. Rejoignez-nous

Direction générale adjointe**: Solidarités**

Direction**: Autonomie**

Service**: Projet Partenariat Proximité**

Résidence du poste**: Privas**

Filière (s)**: Administrative**

Catégorie (s)**: A**

Cadre(s) d’emploi **_: Attaché territorial_**

Grade(s) cible du poste **_: Attaché territorial_**

Grade(s) d’accès possible **_: Rédacteur_**

Quotité de travail**: 100%**

Le service Projet Partenariat Proximité (S3P) de la Direction Autonomie est en charge de la gestion des dispositifs et des projets transversaux en faveur des personnes âgées et des personnes handicapées, en lien avec les acteurs de l’aide à domicile (notamment suivi des SAAD, Accueil familial, CFPPA, Habitat Inclusif, CDCA, Via Trajectoire PA/PH, Fonds de compensation).

**Poste**:
La ou le chargé(e) de mission est responsable d’accompagner la mise en œuvre de la politique publique « aide et accompagnement à domicile ». A ce titre, il assure le suivi de l’activité des services qui interviennent auprès des bénéficiaires de l’APA, de la PCH et de l’aide sociale versées par le Département. La mission s’exerce dans le cadre d’un binôme en partage de portefeuille de structures. Elle comprend principalement la gestion et le suivi des autorisations, le pilotage financier et la contractualisation avec les partenaires, et l’animation des projets et thématiques en faveur du soutien et du développement de l’offre.

**DEFINITION DES ACTIVITES**

1/ Gestion des autorisations d’activité d’aide et accompagnement à domicile:

- Instruction des demandes
- Analyse et veille juridique
- suivi d’activité et situation financière des structures
- contrôle de conformité / évaluation qualité
- contrôle d’effectivité des plans d’aide APA et PCH en lien avec les 4 directions territoriales d’action sociale

2/ Pilotage du financement de l’aide et accompagnement à domicile:

- tarification des prestations
- mise en œuvre des dispositifs de financement : dotation qualité, avenant 43, avances, autres
- pilotage budgétaire (recettes et dépenses) et statistiques
- dialogue de gestion

3/ Animation et développement du réseau partenarial autour des thématiques suivantes:

- accompagnement à la transformation du secteur (réforme des services autonomie à domicile)
- métiers du domicile : attractivité, formation, qualité de vie et conditions de travail, déontologie, prévention des risques, mobilité, etc.
- projets numériques : télégestion, messagerie sécurisée, répertoire opérationnel des ressources (ROR), etc.
- participation et animation des réseaux professionnels

4/ Contribution aux missions diverses du service et de la Direction autonomie:

- Evénements partenariaux
- Schéma départemental de l’autonomie
- Vie du service, groupes de travail thématiques

**Profil**:
**SAVOIR**

Connaissances du statut de la fonction publique territoriale

Connaissances du fonctionnement des collectivités locales

Connaissances des missions de la direction Autonomie

Maitrise des méthodes de travail en mode conduite de projet

**SAVOIR FAIRE**

Capacité d’adaptation, de planification, d’anticipation et de priorisation

Conduite de projet transversaux

Animation de groupes et de réunions

Rigueur et fiabilité

Esprit d’analyse et de synthèse

Capacité de restitution

**SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL**

Sens des relations humaines / aisance relationnelle

Travail en équipe

Diplomatie et rigueur

Autonomie

**FORMATIONS SOUHAITEES**

Niveau Master (Droit, Contrôle de gestion ou politiques médico-sociales)

PERMIS B OBLIGATOIRE

**POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE JUSQU’AU 30/06/2026**
- Venez nous rejoindre, les avantages de la collectivité sont nombreux :_
- Organisation et temps de travail_
- Système de badgeage :_
- Plage horaire fixe obligatoire : entre 9h00 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00_
- Plage horaire modulable : entre 7h30 et 9h00, puis entre 16h et 18h00_
- Congés :_
- 25 jours de congés et 25 jours en ARTT pour un régime temps de travail 39h20 à temps plein + possibilité de 2 jours de fractionnement_
- Mutuelle : participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance selon conditions (labellisation de votre mutuelle)_
- Forfait mobilité : participation de la collectivité à hauteur de 75% sur les abonnements de bus._
- Titres restaurant : valeur faciale de 7€. Participation de la collectivité à hauteur de 3.75€._
- Télétravail autorisé entre un et deux jours selon nécessité de service, après une période d’intégration réussie par le nouvel agent._
- Adhésion au CNAS : offres diverses d’action sociale (Chèques vacances, participations aux adhésions sportives/culturelles, offres promotionnelles parc d’attraction, offres promotionnelles location vacances, offres promotionnel