Chargé.e de Développement Et D'accompagnement RH

Le GEIQ PLUSS, association loi 1901, est un Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification positionné sur le secteur de l’Economie Sociale et Solidaire à destination principalement des associations. Le GEIQ PLUSS a pour objet la mise à disposition à but non lucratif de ses salariés auprès de ses adhérents en veillant à:

- L’organisation de parcours de qualification et d’insertion professionnelle
- L’embauche sur des contrats de travail permettant l’organisation de tels parcours au moyen de mises à disposition
- La recherche collective de toutes les possibilités d’emploi stabilisé à l’issue du contrat de travail signé avec le Groupement, en particulier au sein de ses associations adhérentes.

**Dans ce cadre, le GEIQ PLUSS recrute deux postes de Chargé(e)s de Développement et d’Accompagnement RH. A la prise de poste environ 50% du temps sur la mission Développement et 25% sur l'animation d'ateliers.**

**DEVELOPPEMENT**
- Entretenir avec les adhérents du GEIQ PLUSS une veille sur les besoins RH à venir et leur proposer des solutions via l’offre de service
- Entrer en contact avec de potentiels nouveaux adhérents et promouvoir l’offre de service du GEIQ PLUSS au cours d’échanges sur les besoins en recrutement des structures
- Représenter le GEIQ PLUSS dans des rencontres partenariales et favoriser les connexions avec des partenaires et de potentiels adhérents

**SOURCING**
- Analyser les besoins en ressources humaines des structures adhérentes (fiches de poste/ profils de poste) et construire une offre d’alternance GEIQ PLUSS pour répondre à ce besoin
- Adapter la stratégie de recherche au profil recherché et activer les leviers adéquats
- Associer la structure adhérente au process « final » de recrutement
- Mettre en œuvre les relations et les actions partenariales selon les orientations définies (présentation du GEIQ en ligne, présence sur salons/ forums )

**ACCOMPAGNEMENT**
- Réaliser l’accompagnement et le suivi des alternances en cours (suivi alternants/tuteurs/structures d’accueil)
- Accompagner les futurs salariés en alternance dans la mise en place de leur parcours GEIQ PLUSS (diagnostic de compétences, positionnement référentiel métier, parcours de formation )
- En lien avec l’équipe, définir et construire des parcours de formation proposables au sein du GEIQ PLUSS sur les métiers de l’ESS (parcours qualifiants et parcours de formation interne)
- En lien avec l’équipe, réaliser les démarches administratives nécessaires à la mise en place et au suivi des alternances (démarches CFA, OPCO, suivi des heures, reporting, bilans)
- Veiller au respect des modalités d’accompagnement exigibles par les partenaires institutionnels (label GEIQ, convention DREETS )
- Le cas échéant, accompagner les alternants dans la recherche d’emploi / formation à l’issue de leur parcours GEIQ (si pas de recrutement possible dans la structure adhérente)
- Être force de proposition dans le cadre de l’accompagnement sur les process et outils d’accompagnement

**ANIMATION DE PARCOURS ET D’ATELIERS A DESTINATION DE DEMANDEURS D’EMPLOI**
- Animer des séances d’accompagnement collectif et/ ou individuel auprès de demandeurs d’emploi - dans le cadre d’appels à projet partenariaux (supports existants et à construire au besoin):

- Accompagnement professionnel

Présentation des métiers ESS/du GEIQ/des modalités d’alternance

Diagnostic de compétences

Techniques de recherche d’emploi
- Accompagnement social

Budget

Santé

Modes de garde
- Par un travail partenarial contribuer au repérage du public et proposer des modalités de parcours adaptées au groupe ainsi constitué

**Connaissances**:

- Dispositifs d’alternance
- Secteurs d’activité et métiers de l’ESS
- Conduites d’entretien
- Outils et méthodes de sourcing
- Techniques d’animation de groupes

**Compétences techniques**:

- Savoir entrer en contact avec de potentiels adhérents dans une démarche de service
- Organiser et réaliser des recrutements adaptés aux besoins recueillis en développant le partenariat
- Etablir des référentiels métiers et des parcours de formation
- Assurer le suivi administratif des dossiers en lien avec l’équipe
- Planifier et animer des actions individuelles et collectives d’accompagnement
- S’approprier/ faire évoluer/ construire les supports d’animation
- Adapter les interventions aux besoins des groupes et des référents territoriaux
- Assurer l’accompagnement socioprofessionnel des alternants
- En lien avec l’équipe assurer le reporting Etat et label lié à l’accompagnement

**Compétences transversales/comportementales**:

- Sens du collectif, aisance relationnelle et communication fluide
- Anticiper/ Organiser/ Coopérer/ Innover seront les clés de votre adaptation au poste dans un environnement de service mouvant (politiques publiques emploi/formation/insertion/ES