Chargé.e de Développement RH

il y a 4 jours


Rouen, France CAF SEINE MARITIME Temps plein

**À propos de nous**:
Rejoindre la Caf de Seine-Maritime c'est participer à une aventure humaine

Créée en 1945 et comptant aujourd'hui plus de 700 salariés répartis sur ses différents sites, la Caf de Seine-Maritime se positionne comme un acteur majeur du développement social sur le territoire 76.

Ses missions : aider les familles et les personnes les plus démunies. Travailler au sein de la Caf c'est contribuer à réduire les inégalités sur notre territoire et rejoindre une communauté partageant des valeurs fortes : la solidarité, la proximité et la neutralité.

Au sein de la Caf de Seine-Maritime, vous découvrirez un environnement de travail dynamique où:

- coexistent plus de 50 métiers
- vous pourrez enrichir votre parcours professionnel avec les formations et la mobilité interne
- les conditions de travail sont favorables à un équilibre vie professionnelle - vie privée : horaires variables (lorsque les métiers le permettent), jours de télétravail (lorsque les métiers le permettent), salaire sur 14 mois, chèques déjeuner, jusqu'à 40 jours de CP - RTT (selon le contrat), forfait mobilité durable, CSE...

Pour en savoir plus, rendez-vous sur **:Caf Seine Maritime (nous-recrutons.fr)**

L'aventure vous tente ? Nous sommes prêts à vous accueillir

**Mission**:
Le pôle Gestion et développement des ressources humaines, rattaché à la Direction des ressources, est constitué de 8 collaborateurs répartis au sein de deux services:

- La gestion administrative du personnel
- Le développement RH

Le service développement Rh est, à ce jour, composé de 2 chargées de développement Rh dont une en alternance.

Afin de renforcer le service Développement RH, la Caf de Seine-Maritime recrute** un.e chargé.e de développement RH en CDI sur le site de Rouen.**

Placé.e sous la responsabilité de la responsable ressources humaines en charge du pôle gestion et développement des ressources humaines, le/la chargé.e de développement RH participera aux missions suivantes:

- Conseiller et accompagner la direction et les managers sur des projets ayant des impacts RH:

- évolution des organisations,
- évolution des missions,
- évolution des métiers,
- accompagnement au changement.
- Accompagner les salariés dans le cadre de:

- leur projet professionnel,
- de difficultés professionnelles.
- Mettre en place la revue des talents / Détection des potentiels en lien avec les managers
- Intégrer les nouveaux collaborateurs
- Suivi des périodes d’intégration
- Réalisation des bilans de mi-parcours et fin de parcours
- Organisation/participation aux journées d’intégration
- Participer au développement / Développer le Off-boarding
- Poursuivre le déploiement de la marque employeur
- Développement des relations école
- Participation aux salons de recrutement

La liste des missions et des activités ci-dessus n’est ni exhaustive ni limitative.

Ce poste relève du niveau 7 de la grille de classification des employés et cadres des organismes de sécurité sociale, soit une rémunération de 38 900€ brut annuel.

**Profil**:
**La possession d'un Bac+5 en psychologie du travail avec une expérience RH est obligatoire.**
- Autonomie
- Rigueur
- Aisance relationnelle
- Esprit d’équipe
- Sens de la confidentialité
- Capacité à gérer les imprévus et à prioriser
- Connaissance en gestion de projets



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