Responsable Developpement Des Competences

il y a 1 semaine

IssylesMoulineaux, France Icade Temps plein

**Contrat**:

- Contrat à durée indéterminée

**Statut**:

- Cadre

**Temps de travail**:

- Temps complet

**Mission principale**:

- Foncière, développeur et promoteur, Icade est un opérateur immobilier intégré, qui conçoit des produits et des services immobiliers innovants pour répondre aux nouveaux usages et modes de vie urbains. L'alliance effectuée entre l'investissement immobilier tertiaire et de santé, et la promotion, permet de réinventer le métier de l’immobilier et contribuer à l’émergence des villes de demain, vertes, intelligentes et responsables.

De plus Plaçant la RSE et l’innovation au cœur de sa stratégie, Icade est au plus près des acteurs et des utilisateurs qui font la ville : collectivités et habitants, entreprises et salariés, institutions et associations
- Nos collaborateurs sont engagés pour l’immobilier de demain.

Rattaché(e) au Directeur du développement des Ressources Humaines, le/la Responsable développement des compétences est un acteur important de l’accompagnement de la transformation sociale de l’entreprise.

Vous serez en relation avec l’ensemble des directions de manière transversale et piloterez en lien avec la stratégie de l’entreprise, des projets de développement des compétences.

**Principales activités**:

- Suivre et mettre en place les actions liées à l’accord GEPPMM
- Structurer des parcours de formation sur des métiers clés d’Icade et des thèmes transverses
- Participer à la construction et au pilotage du plan de développement des compétences et des actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences
- En appui des DRH des BU/Directions assurer la mise en œuvre des plans de développement des compétences
- Mise en place et suivi d’un programme de leadership au féminin
- Mise en place et suivi du programme de formation « Management »
- Assurer le reporting auprès de la hiérarchie tant RH qu’opérationnelle sur les conditions de déroulement des projets

**Profil**:

- Bac +5 (généraliste en gestion et administration ou spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, psychologie ou sociologie).
- Expérience de 10 ans sur un poste en responsabilité de gestion de projets RH en lien avec le développement des compétences. Vous avez démontré vos capacités à accompagner avec optimisme et pragmatisme les projets de transformation de l’entreprise.

Compétences techniques
- Compétences de conseil pour les managers opérationnels
- Compétences en gestion de projets
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels SIRH (TalentSoft est un plus)
- Connaissances juridiques : droit du travail et de la formation

Compétences personnelles
- Adaptabilité
- Esprit créatif
- Dynamisme
- Diplomatie
- Sens de l’organisation
- Pragmatisme
- Ouverture d’esprit
- Aptitudes relationnelles pour travailler avec des interlocuteurs internes (DG, DRH, directions opérationnelles) et externes (prestataires)

**Niveau d'études min. requis**:

- 4- Master ou MBA

**Niveau d'expérience min. requis**:

- Supérieur à 10 ans

Localisation du poste

**Localisation du poste**:

- France, Île-de-France, Hauts-de-Seine (92)

**Ville**:

- ISSY-LES-MOULINEAUX

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