Chargé Des Ressources Humaines

**Job Description Summary**: Notre Entreprise:
Nous sommes au cœur de l’électrification de l’énergie de demain.

Au sein de l’établissement de Massy (environ 400 personnes) de notre entité Power Conversion France nous recherchons actuellement un(e) Responsable RH pour le remplacement d’un congé maternité.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines de Power Conversion France, vous serez en charge de l’ensemble de l’activité RH pour le périmètre Services (après-vente) en collaboration avec l’équipe RH des autres établissements, le Chef d’établissement et les différents managers.

**Essential **Responsibilities**:
En tant que premier contact de nos équipes locales, vos missions seront:
**Conseil et support auprès des Salariés et des Managers**
- Répondre aux demandes des salariés et des managers sur tous les domaines des Ressources Humaines (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) en lien avec les experts métiers si nécessaires (People ops, Directrice des Relations Sociales, DRH )
- Accompagner et coacher les managers dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, entretien d’évaluation, promotion, gestion des conflits, disciplinaire...).

**Développement des Ressources Humaines**
- Coordonner le projet de changement de classification interne pour votre périmètre (rédaction des fiches emploi, réunions de cadrage avec les managers, cotation )
- Mettre en place le plan de formation en relation avec People ops : en prenant en compte les orientations France, lancer le recensement des besoins de formation auprès des managers, comprendre leur besoin, les conseiller et arbitrer le cas échéant en tenant compte du budget alloué et de l’adéquation entre le besoin opérationnel et le besoin de développement des salariés. Suivre l’exécution du plan de formation. Présenter le plan de formation en CSE et/ou en commission.
- Animer les projets RH, les mobilités et les carrières pour son périmètre : entretiens annuels, entretien forfait jour, entretien professionnel, revue des talents, élaboration des plans de carrière et de succession, anticipation des départs
- Analyser les rémunérations et avantages sociaux en lien avec le C&B notamment lors des mobilités, promotions...

**Administration des Ressources Humaines**
- Initier et suivre l’ensemble des demandes auprès des centres de services partagés en termes de paye (augmentation, promotion, réponse aux questions des salariés), administration du personnel (intégration, changement de poste et/ou promotion, temps de travail, attestation spécifique, fin de contrat), rémunération et avantage sociaux (demande d’analyse de rémunération).
- Valider et corriger/adapter si nécessaire les éléments fournis par les centres de services partagés.
- Gérer et maintenir de façon rigoureuse et confidentielle l’ensemble des données du personnel à jour : modifications d'affectation/de données employés, intitulé de poste, rattachement hiérarchique,

**Qualifications/Requirements**
- Vous êtes issu(e) d’une formation bac + 5 RH (ou expérience/connaissances
- Equivalentes) avec une expérience d’au moins 3 ans en ressources humaines.
- Vous avez une très bonne connaissance de la gestion des ressources humaines dans un environnement matriciel.
- Véritable business partner, vous savez travailler avec les responsables de départements et leur apporter votre support.
- Vous avez de bonnes connaissances en matière de gestion des talents et compétences
- Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e).
- Vous avez un fort esprit d’équipe, tout en sachant travailler en autonomie pour faire avancer les projets.
- Langues : anglais opérationnel.