Responsable Ressources Humaines

**Job Description Summary**: Dans le contexte de la création de GE Vernova, GE Electrification Software recherche un profil de Responsable Ressources Humaines (RRH) pour un poste basé à Massy (Possibilité de télétravail partiel).

Le/la RRH est le contact privilégié des responsables d’équipes et des salariés, chargé(e) de fournir des conseils, et apporter son expertise sur les principes RH fondamentaux. Il/elle anime les relations sociales au quotidien à travers notamment la coordination du CSE et de la CSSCT.

Il s'agit d'un acteur majeur pour l'exécution des activités RH clés, en appliquant la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein de l’entreprise, tout en favorisant l'excellence et l'amélioration des processus au sein du service RH. Il/elle a une expertise en droit du travail et relations sociales lui permettant de répondre aux axes stratégiques de l’entreprise tant sur le plan individuel que collectif.

**Rôles et responsabilités**

**Activités développement, gestion de la performance et conseil RH**
- Être en interaction avec une population de salariés dans une structure à la fois complexe et bien définie
- Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations,),
- Veiller à l’animation et au respect de la politique EHS,
- Assurer un rôle d'expert(e) pour les questions RH auprès des Responsables d’équipe (mobilité à l'international, immigration, dotation en personnel, rémunération/avantages, etc.)
- Participer à d’autres initiatives ou projets RH menées par l’entreprise et/ou le groupe
- Coordonner l'ensemble des activités liées aux processus RH en s'assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre
- Superviser les principaux processus RH, notamment la conformité (compliance) et la planification des rémunérations
- Gérer et protéger les données confidentielles en faisant preuve de rigueur, de discernement et d'attention

**Activités Relations sociales**
- Être l’interlocuteur privilégié des partenaires sociaux.
- Préparer, animer les réunions ordinaires et trimestrielles du CSE, de la commission CSSCT
- Conseiller la Direction sur les questions juridiques / droit du travail / réglementation et la gestion des risques
- Orienter l'équipe de Direction et les autres interlocuteurs de la fonction RH sur des problématiques complexes
- Assurer le lien et la cohésion avec les autres entités de GE opérant en France et participer aux projets transverses, dans les domaines relevant de sa compétence.
- Participer aux négociations collectives avec les délégués syndicaux et à la rédaction des accords en lien avec l’équipe Legal & employment
- Développer et maintenir la relation de confiance avec les IRP permettant d’assurer de bonnes relations entre la direction et les représentants du personnel.
- Assurer une bonne transmission des informations sociales vers les salariés.
- S’assurer que les IRP disposent des moyens nécessaires à l’exercice de leurs fonctions et que celles-ci soient réalisées dans le respect de la règlementation.
- Organiser, veiller à la qualité des documents et à leur conformité légale et sociale ainsi que la traçabilité des dossiers (procès-verbaux, compte rendu )
- Assurer le respect du cadre réglementaire au sein de l’entité et proposer une veille sociale

**Qualifications requises**- **Vous êtes diplômé d'une formation supérieure en gestion des ressources humaines, en droit social.**
- ** Vous disposez de solides connaissances en droit du travail et vous vous distinguez par votre capacité à gérer les relations sociales.**:

- ** Autonome, adaptable et agile, vous faites preuve de rigueur ce qui vous permettra d’anticiper, d’organiser et de fixer des priorités.**:

- ** Vous disposez d’une expérience préalable de travail dans un environnement international et une organisation matricielle vous amenant à collaborer avec des centres d’expertise.**:

- **Vous êtes reconnu(e) pour votre enthousiasme, votre dynamisme et vos excellentes qualités humaines et relationnelles,**:

- ** Compréhension des concepts et principes RH, avec une solide expertise dans un domaine**:

- ** Grand intérêt pour le bien-être des employés, volonté de faire la différence au sein de l'organisation en aidant les employés à réussir**:

- ** Disponible et réactif(ve), capable de dialoguer avec les employés de tous niveaux hiérarchiques**:

- ** Forte orientation sur le service client, avec un niveau de réactivité élevé**:

- ** Esprit d'équipe avec une volonté de créer un environnement de travail positif**:

- ** Discernement, garantissant l'intégrité, la conformité et la confidentialité**:
**Additional Information**:
**Relocation Assistance Provided**:No