Chargé de Lutte Contre La Fraude

**Contexte** **"Un métier qui change la vie, ça change tout" **L’assurance maladie est une branche de la Sécurité Sociale. En intégrant notre organisme, vous serez fier de contribuer à une mission essentielle d’accès aux soins tout en évoluant au sein d'un cadre de travail bienveillant. Acteur local, notre **Caisse Primaire d’Assurance Maladie **assure l’ouverture et la gestion des droits, le remboursement des frais de santé et le versement des revenus de remplacement d’environ 583 000 bénéficiaires sur le département de l’Eure. Nous mettons également en œuvre à leur attention des actions de prévention et de promotion de la santé et veillons au bon usage des soins. Notre organisme intègre la Qualité de Vie au Travail afin de concilier vie privée et vie professionnelle. Une attention particulière est portée à la formation des collaborateurs tout au long de leur carrière afin de les accompagner dans les transformations et leurs projets professionnels. **Missions / Activités** L’assurance Maladie de l’Eure **recherche 1 Chargé(e) de Lutte contre la Fraude **(H/F) _»_ dans le cadre d’un **CDI à pourvoir sur notre site d’Évreux.** Rattaché à notre Branche Direction Financière et Lutte contre la Fraude et au sein du service Lutte contre les fraudes et les pratiques fautives et abusives, nous recherchons un Chargé(e) de Lutte contre la Fraude (statut cadre technique). Intégré à une équipe de 8 collaborateurs : 1 Manager d’activité, 1 Assistant, 3 Investigateurs Administratifs, 2 experts et 1 Chargé de lutte contre la fraude, vous mettrez en œuvre les suites contentieuses, et participerez à la gestion des projets locaux et régionaux. Vous mènerez des investigations sur la base des signalements reçus (internes/externes) et des plans de contrôles nationaux, régionaux et locaux. Vous apporterez également votre soutien technique à la ligne managériale dans le cadre du Référentiel National du Processus dédié. - Accompagner et conseiller les Investigateurs Administratifs dans le domaine juridique afin de sécuriser les investigations, - Procéder à la mise en œuvre des suites contentieuses : notifications d’indu, rappel à la réglementation, commission des sanctions (pénalités financières et avertissements), - Assurer le relai d’information entre le service LCF et les partenaires internes et externes, - Contribuer à l’élaboration de modes opératoires et de notes, et mettre à jour les procédures et courriers en fonction des évolutions législatives, - Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs d’évaluation et de suivi du déploiement des actions menées, - Effectuer une veille juridique régulière (Lettres Réseaux et jurisprudence) en alertant sa hiérarchie sur les impacts de l’évolution des textes, - Contribuer au reporting des activités (applicatif, tableaux de bord) dans le cadre du Référentiel National de Processus et du suivi des indicateurs, - Conduire des investigations, en chambre (analyse des pièces justificatives, exploitation des bases de données, demandes de renseignements) et de terrain (droit de communication, auditions de nos différents publics, rédaction de compte rendus d’auditions et de constatations), - Selon les investigations menées, calculer les préjudices subis et évités et qualifier les faits (faute / fraude / abus) - Participer à la gestion des projets transverses de lutte contre la fraude (ex : animation de groupes de travail, de réunions au niveau local et régional), - Assurer la représentation de la CPAM lors de différentes instances. Ce poste est à pourvoir sur notre site d’Évreux dans le cadre d’un **contrat de 39h par semaine du lundi au vendredi.** **Compétences** Vous maitrisez les règles de droit et êtes doté de compétences rédactionnelles, d’analyse, et de recherche. Vous savez faire preuve de rigueur et d’autonomie dans vos missions. Votre faculté d’organisation et votre aptitude à travailler en réseau sur des sujets transverses sont des éléments importants pour ce poste. **Formation** Vous bénéficiez d’une formation supérieure en Droit : idéalement Master 2 droit social. **Rémunération** - Salaire : 28 371.75 € brut annuel sur 14 mois, soit : 2 026.56 € brut mensuel - Prime d’intéressement annuelle **Avantages** - Horaires variables : plages variable de 7h30 à 9h et de 16h à 18h30 ; plages fixe de 9h à 11h30 et de 14h à 16h - Carte Ticket restaurant (11,52 €/jour travaillés, dont 6.91€ pris en charge par l’employeur) - RTT (20 jours /an pour un contrat 39h00) - Participation financière à la garde d’un enfant de moins de 3 ans - Comité Social d’Entreprise (dès 6 mois de présence) avec des œuvres sociales avantageuses - Mutuelle santé - Télétravail / Coworking partiel sous condition d’autonomie - Prise en charge à 50% de votre abonnement transport en commun - Forfait mobilité durable (ju